为什么别人是高管，你只是员工？

作者斯宾塞

除了专业资质和行业经验，还有哪些因素拉开了人与人之间的差距？本文作者从业多年。他观察到普通员工和一流员工在思维和行为模式上有很多不同。建议大家认真阅读，自我审视。

今年，我公司的业务规模又上了一个新的平台。对我来说，寻找优质的合作伙伴，招聘优秀的员工，已经成为当下最重要的事情。

最近采访了很多职场人士和刚毕业的研究生，也和很多企业高管聊天，渐渐发现一个有趣的现象。

我发现，同一个项目，或者一个任务，高管和普通员工的思维方式和做事方式都不一样。人的职场素养真的不一样。

我不禁感慨，为什么有的人只能做员工，有的人却能成为高管。除了职业资历和行业经验，按照他们的行为模式，职业前景几乎是注定的。

我总结了两个明显的区别，分享给大家。

当然，这并不仅限于高管和员工的定义。有些员工虽然目前不是高管，但是职场素质很好，将来一定会大有作为。

所以更广义的说，应该是普通员工和一流专业人士的区别。

一流人才的自尊

不需要关心

最近和vipabc公关副总裁Ruby谈了长期合作的事情，见了几次面。我发现，短发的她，站在高高的细高跟鞋上，化着精致的妆容，总是一副干脆利落的职业形象，语速很快，逻辑清晰。无论是电话交谈还是面对面面试，她一直保持着专业的职场标准，不犯错误，不犯错，不犯错。

私底下吃饭，我问她每天操心那么多事，怎么能在职场上保持这么好的状态。她笑着回答:专业是我们的底线。

然后他摆出一副高管的姿态——“要么专业点，要么滚蛋。”

所以不要低估职场状态。人在职场，你的心理行为不仅代表了你的职场素质，也反映了公司形象，甚至在某种程度上可以影响你未来的发展。

在职场中，脱敏很重要。

我的一个助理，花式，我比较欣赏的是她能很好的隔离工作和个人情绪。因为职场更多的是利益而不是感情，无论老板还是员工，大家的时间都很宝贵，不应该花在不必要的情绪上。

作为助理，有时候她工作不符合我的要求，我会批评她，甚至有时候她言辞激烈，但无论她是承认错误还是向我解释，她都能保持情绪平静，不丢面子。

这样做的好处是，当我告诉她一件事的时候，我可以毫无负担的完整表达我想说的话，大大提高了沟通效率。

甚至有时候我自己都觉得太过分了。问完她你还好吗，她会整理思路，分析我说的对，我说的可能不对。“虽然我不明白你为什么这样安排，但我相信你有你的理由。放心，我理解。”

如果是普通员工，可能的反应是，天哪，老板怎么这么偏心！老板怎么能这样说我！为什么，呜呜呜？

一流人才的自尊是不需要在意的。他们有自己稳定的自信，知道如何从批评中改进和升级。

这样的下属加薪升职只是时间问题。

从老板的角度来说，付钱让你干活是帮他赚钱，或者节省他的时间。对下属的态度一般是事，不是人。今天骂你，明天花时间哄你，照顾你的情绪，这是巨大的时间浪费。

要知道，职场的江湖就像一场战役。大家一起努力，很难占领市场份额。团队士气很重要。

结果你一个人在那里情绪化，不仅降低了你的工作效率，也影响了整个团队的精神和其他人的积极性。这不仅会引起其他同事的反感，也是老板绝对不能容忍的。

blx的人在家里搞文艺创作还可以，但是真的不适合出去闲逛。

万箭穿心，习惯就好。

早些年有个流行词叫“纽约客”，指的是那些外表看起来很冷，内心却很温暖的人。但这并没有教会我们做一个冷漠的人，而是在职场中，要专注于事件的核心，不要被自己的情绪所干扰。

总有人说自己在职场几年都没有进步，很努力但是就是不升职。所以你不妨问问自己:你做事是认真的吗？犯错误的时候头脑清醒吗？该谈利益的时候，谈感情。你不掉链子，谁掉？

你最好把你的钥匙留着下班后用。

更深层次的执行

是我们的通行证。

青山资本副总裁李倩曾和我分享说，一个人的“思考能力”非常重要。很多人做事情在做之前没有想够，做了之后又犹豫不决。

思维决定行动，缺乏思维导致要么不作为，要么拖延，总是一次次走漏风声，对别人的成绩垂涎三尺。

众所周知，近两年由于人民币贬值，港币保险产品在内地高净值人群中特别受欢迎。很多在香港读完研究生的职场新人，其他行业的专业人士，甚至企业高管，都拿到了牌照，加入了海外资产配置的行业潮流。

我们公司今年也招了很多这样的人。我给他们培训的时候，明显感受到了职场普通人和高管的区别。

大多数人经常会犹豫。我能做好这个行业吗？如果这个通风口通了呢？考试不及格怎么办？不要多花时间复习。

而高管基本都在想，他们会马上投入，安排一个详细的时间表，什么时候复习，什么时候考试，什么时候入职，什么时候培训等等。，而且各个环节都很紧凑。

普通人带着材料来会议室，让我们培训流程，高管会提前看要讲解的内容，做笔记，我们可以现场答疑。

随之而来的现象是，有些入行早的人没生意，有些入行晚的人已经开始签单了。

我的秘书告诉我，有这样的高管团队，真的是五强，能力强，没有后顾之忧。我笑着说，不然他们怎么能当高管？职场质量摆在那里。

在职场上做事，我的态度是:你先去想明白，要么做，要么不做，果断一点。最忌讳的就是想投资又怕亏损，注定失败，浪费时间。

要知道，在市场上，你可能根本不会成功，更别说三心二意了。

再比如，有朋友介绍了一家机构，是做海外课程和香港游学的。几乎所有的队伍都来自名校。创始人琳达·布朗(Linda Brown)毕业，希望了解我关于海外留学和游学的情况。

那天我们在中环置地广场的咖啡厅聊天，感觉调性不错。然后她邀请我一月底去美国西部体验这个为期两周的项目。我说了一些关于这个项目的想法和建议，说你要拿出一个方案来。

两天后，我收到了项目计划的复印件。说实话，很有效率，也很惊喜，计划很符合我的调性。我问朋友是怎么做的，朋友说Linda的团队回去分析了我的文章风格，看了我的书，所以就做了这个符合我微信官方账号平台调性的文案。

在市场上，我们遇到了太多所谓的项目合作、资源对接的人。聊得不错，但合作计划迟迟未能达成，最后变成了“无解的头脑风暴”，浪费了彼此的心血。

有些方案是拿出来了，但也明显是功课没做好，诚意不够。市场上像琳达团队这样省心又专业的人真的不多。

先抛开更高质量的眼光，格局，魄力。就职场入门素质而言，很多人是不合格的。

那么，自尊重要吗？重要。但职场上的批评只是为了鼓励，而不是践踏。执行力是否过大？不要太多。每个高薪员工的背后，都是你想象不到的价值创造。

不管你是大学生还是职场小白，不管你是几年磨一枪还是早就油嘴滑舌。另一方面，每一个行业的中流砥柱，他们都具备这两个基本的通用素质，然后才有发挥创意和行业知识等技能的空间。

抓紧时间提升自己的专业素养，尽量等到下次看到类似文章的时候，你已经领先于高管了。