如何解决教育培训机构的痛点

1:招生——培训机构多，竞争压力大，招生成本高。招一个学生要花很多钱，而且很难招到学生，成本高，逐渐成为机构难以逾越的墙。

2.学生维护——教育机构学生多，很难维护到位，学生流失率居高不下。对于一个学生多、课程多、班级多的教育培训机构来说，老师和行政人员精力有限，很难高效维护每一个学生，这是“正常”的。

3.成本问题——学生上课不统一，考勤管理计算容易出错。

4.数据——没有自己的数据库，优质的教学内容就无法沉淀、分享和延续。

培训行业利润逐年稳步增长，企业规模不断扩大，但质量参差不齐。培训行业是一个非常有吸引力的行业，每年都在以30%以上的速度快速增长，行业整体发展速度很快。

中国培训行业的规模和速度都在增加。截至目前，我国大中型培训机构超过2万家，我国教育培训潜在市场巨大，并保持快速发展态势。培训市场的主体也由最初的学校、工业企业办学，逐渐扩大到社会力量、培训公司或个人办学。

中小学教育培训机构如何解决现在面临的痛点？

在机构如云的道路上，只有服务业能与之共进退。

1，互联网管理优化:

为了适应互联网时代的快速发展，组织排班、智能考勤、教务、财务管理逐渐向互联网化、一键式操作转变。科学计算学生课时，微信端口便携课时查询和成绩查询，高效便捷的财务管理。这些都是提高本组织效率和力量的良好战略。

2.课程优化:

通过对课程的统计，每门课程的学生比例，学生的续读率，课程的升学率，让学生可以更多的选择课程，加大优势课程的投入，打造精品课程，提高办学质量；增强课程吸引力，提升学校竞争力。

3.有效的平台推广和优化:

目前大部分机构选择传统的推送模式。易拉宝，海报和传单一直是大规模免疫接种的传统宣传方式。微信平台、网站、媒体头条、微博都是目前有效且低成本的宣传模式。