谁能提供一个比较完整的编辑职业规划？包括从实习到主编的职业历程等等。

策划:网络搜索-频道编辑-内容总监

职业顾问:白玲

从事网文的工作人员与传统媒体有很大不同。本期咨询顾问认为，与传统媒体中从记者到编辑再到编辑的清晰上升通道相比，目前从事网络工作的职业的特点在于方向的不确定性，这也是他们面临的最大困难。如何把握自己岗位的核心竞争力，并从中获取新的内容来不断充实自己，成为了他们发展的决定性因素。

人物:温迪，一个在线媒体网络搜索者。

工作内容:信息搜索，为编辑提供粗略信息。

工作问题:每天都在汪洋的信息海洋中纠结，没有机会充分发挥自己的想法和创意。

发展建议:可以利用大量联系方式的便利，向行业内收集专家发展，一些咨询公司也需要优秀的信息收集者。

人物:小草，北京一家报纸网络版的编辑。

工作内容:根据自己从事的专题板块，对新闻稿做文字处理和加工，组织策划一些互动活动。

工作问题:每天除了伏案处理整理粗略的资料，还有一些想法和思路。发展建议:编辑的核心技能是文字处理能力。每天接触某个专业的信息，会让他成为这个领域的半个专家。如果我们能把握住这个便利条件，将来就有可能走出网络的大门，进入一个新的行业领域。

当然，如果你想重新成为一名内容总监，你要珍惜组织策划一些活动的机会，这是锻炼你把握大局的创造力的机会，也是作为一名内容总监不可或缺的技能。

人物:千龙新闻网总编辑助理曾先生。

工作内容:为自己分管的频道制定发展规划，策划每日新闻的话题，开展具体的互动活动，管理日常工作人员。网页的整体策划是整合信息后的最终把关人，是对网页风格和定位的把握，是内部人员的协调配合。

工作难题:如何让自己的网页与众不同，在被浏览的过程中吸引更多的注意力。

发展建议:在网络媒体和平面媒体做内容总监最大的区别是，他更像一个公关广告人。这个职位要求具备专家特质，对广告策划有很好的理解，有能力让自己的网站在市场上占有一席之地。能否持续的宣传自己能否为网络注入更多的资金，更好的推广自己的品牌，是这个职位成功的关键。

年度个人职业规划，希望对你有帮助。

年底将至，很多人已经开始规划明年的职业发展。职业咨询师提醒，无论是刚走出校门的学生，还是在职场打拼多年的“老”人，都需要在新年工作即将开始的时候，制定一个清晰可行的计划。

1.如何制定计划

职业发展的规划和设计

首先，分析角色，定位。

百灵工作室首席顾问白灵表示，要制定明确的实施方案，首先要明确自己的定位。一定要明确自己要按照计划做什么；你要清楚自己的职业环境，会有什么样的发展机会；不管以后是工作还是创业，都需要为自己的未来预留发展空间。

要体现个人价值，首先要明确个人价值。明确自己想做什么，能做什么。所有职场人都要问自己:我的定位是什么，我的核心竞争力是什么，我的价值是什么？这些都可以通过自己的职业环境来评价，自己在这个行业的薪酬价值是可以衡量和确定的。一般来说，衡量个人价值一方面是基于自身的市场竞争力，另一方面是基于市场需求。竞争力的基本要素是个人素质，包括知识、经验、技能、经验和解决问题的能力、人际交往能力、工作表现、职位级别、人缘等等。

第二，根据自身特点和现实条件，确立自己的职业目标。

中华英才网的职业规划专家。com表示，对于职场中的人来说，工作可以分为连续性和阶段性。很多人在一年一度的换届中，对自己的职业发展不会有一个清晰详细的规划。做规划的时候要从职业发展前景和职业环境入手。你打算改变你的职业环境吗？你打算改善你的职位吗？是否打算加薪等等都要纳入自己的考量，做详细的指标。

三、对目标进行详细分解，制定可操作的短期目标和相应的教育或培训计划。

从小文员成为老板的可能性确实微乎其微，所以制定一个可以逐步实现的分步骤运营目标无疑是每个职场人最实际的职业规划方案。以季度划分时间是最方便的操作方式。同时需要注意的是，制定详细的目标是明智的，但如果目标过于精细，则不利于职业发展的顺利运行。因为职场中不可预知的因素和其他琐事会打乱你的发展计划。

四、根据个人需求和现实变化，不断调整职业发展目标和计划。

职场上常说，计划赶不上变化。对于遇到的问题和环境，你需要及时调整自己的发展计划，一成不变的发展计划有时形同虚设。

求职者规划和设计

前程无忧高级副总裁简·怀斯表示，对于那些打算明年找工作的人来说，制定一个可行的发展计划是很有必要的。

第一，直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选那些适合自己的岗位和企业。

第二，把自己的职业规划告诉熟人，让他？他们帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现有的空缺职位。如果你刚从学校毕业或者即将毕业，试着和自己的老师探讨一下未来。我相信没有人比你的导师更了解你的能力、志向和兴趣。

第三，不要鄙视小公司。大部分空缺职位来自小型但发展迅速的公司。虽然大公司在招聘员工时通常会大张旗鼓，并愿意花很多钱，但他们会以小博大。

公司也是小公司，前景不错，成功率高很多，个人发展空间也大很多。因此，要特别关注那些快速成长的小公司。他们不摆架子，你很容易接触到公司的高层管理人员。

4.找工作的话可以找工作伙伴。艰难而孤独的求职过程很容易让人产生失望和挫败感。你必须面对“被拒绝”的困境。但是，伴侣之间可以互相鼓励，互相安慰。

第五，设计一份在线简历。求职者可以通过网络了解公司和行业的现状。一方面可以确定自己的求职方向；另一方面，他们可以了解行业和公司的文化特点和用人要求。另外，无论个人目前是否急于跳槽，都要随时跟上行业的发展。

第六，珍惜HR经理发给你的每一条信息，让用人单位给自己留下好印象。求职者甚至可以提前准备一个提纲，想象一下HR经理会对简历的哪一部分感兴趣，有条不紊地列出自己想要表达的内容。

七、总结挫折的原因。虽然很多时候人事经理不会说出落选的原因，但他还是要不断反思自己的求职过程。聪明的做法是为自己设计多套求职方案，各有侧重。求职过程中，很多意想不到的小事都会让你措手不及，所以一个好的求职方法有时候比自己的能力更重要。

八、做一个找工作的预算。找工作的过程需要花一些钱在收集招聘信息、开车甚至职业咨询和穿衣打扮上，所以，尤其是在你还没找到工作的时候，“计算”一下手头的钱能支撑你多久的寻找工作。

研究生职业规划与设计

告别校园走向社会的第一步，就是要对自己的职业生涯做一个科学合理的规划。北京大学毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤:

首先，确定志向。有明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的首要因素。方向明确也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后朝着这个方向努力。

第二，准确的自我评估和对客观条件的分析。在毕业生的职业规划中，进行准确的自我定位非常重要。其实这个工作，对于已经面临“一只脚进门”的毕业生来说，应该是不需要考虑的。所有大学生都要注意这方面的观察和总结。自我评价应该包括:兴趣、性格、技能、特长、思维方式等。，而自知之明要结合别人的评价。对外，要分析社会环境。在各种职业和组织环境中，要注意环境条件的特点、发展变化、自身与环境的关系、环境的有利和不利因素等等。只有调整自身条件与客观条件的联系程度，才能在职业发展规划中趋利避害，使职业规划更具实用性。

第三，职业目标的制定要合理。从目前的就业环境来看，在选择职业发展目标时，切忌贪高求快。既要保证目标适度，又不能太高太低，把长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标，最终达到长期目标。

四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、反馈和调整。职业发展目标确定后，要采取一系列的发展计划来保证目标的实现。在职业发展中，会有频繁的变动。考虑到影响职业规划的诸多因素，还需要对职业设计进行评估和修正。修改的内容可以包括职业重新选择、职业路线重新选择、人生目标的修改、实施措施和计划的变更等。

2.如何实施计划

在制定了一系列职业发展规划后，如何最终实施，是每个规划者必须考虑和面对的问题。一个好的计划，如果没有实施细则，是无法保证顺利进行的。

角色分析

当一个初步的职业规划方案已经成型，如果创客目前在一个单位工作，那么进一步的晋升对他来说是非常重要的。首先要做的是分析角色。反思这个职业环境对个人的要求和期望，如何让自己在单位脱颖而出。

大部分人在长期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何产品在市场上都应该有自己独特的定位和卖点一样，在职者必须让自己出类拔萃，这样他的价值和成就才能得到体现和认可。

应对工作场所的变数

根据柯睿职业顾问客户服务中心的客户调查，6月5438+2月活跃的职场，一定会带来大量的人才流动。专业人士在这个不断变化的职场中，如何保证自己始终跟风是关注的焦点。职业人在一个变量，即“逆风”状态下如何表现，将是一个职业人在明年乃至更长时期能否有足够发展动力的关键。

而面对变量并会做出反应的专业人士，往往是一些中层人士。他们对职场的变化，尤其是职场价值体系的变化会不那么敏感，因为工作暂时稳定。因此，许多专业人士缺乏足够的应变能力来应对职场变化，导致职业发展困难。

有的人饱受薪酬“封顶”之苦，但职业价值却处于下降状态，发展岌岌可危；此外，更多的人对目前的职业现状基本满意，但不确定下一阶段如何进一步发展，找到什么平台更适合自己，因此在犹豫和恐惧之间陷入职业停滞的状态。据介绍，职业顾问的咨询案例中，有40%是因为无法明确合适的工作目标，在跳槽中遭遇了滑铁卢。最后，他们不敢面对职场重新竞争导致的职业停滞的结果。

应对职场中纷繁复杂的信息和不断变化的选择的成功法则是建立有效的信息整理、分析和筛选系统，然后结合自身的竞争力合理规划职业生涯。只有这样，才能在职业发展的过程中，以良好的职场敏感度，成就事业成功的彼岸。

个人职业规划和设计的原则

个人职业生涯规划设计必须遵守以下标准:①选择你所热爱的。从事自己喜欢的工作，工作本身能给你满足感，你的职业生涯从此变得有趣。兴趣是最好的老师，也是成功之母。2选择自己的强项。任何职业都需要从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而且一个人一辈子也不可能掌握所有的技能。所以在择业的时候一定要选择自己的强项，有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理，充分分析他人和自身，尽量选择冲突少的优势行业。(3)选择世界。社会需求在不断发展，旧的需求在不断消失，新的需求在不断涌现。昨天的热门商品，今天可能会变得冷门。所以，在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会的需求，选择世界的需求，否则，后果自负。4选择自己的兴趣。职业是个人谋生的手段，目的是追求个人幸福。所以你在选择工作的时候，首先要考虑你的预期收入——个人幸福的最大化(马斯洛需求层次理论)。

个人职业规划和设计

笔者在讲授《职业经理人个人职业生涯规划与设计实务》课程时，指导职业经理人进行职业生涯规划，遇到了很多问题，获得了深刻的体会。在此基础上总结出一套切实可行的个人职业生涯规划设计方法，分享给大家。

1，“SWOT”分析:首先，你最喜欢的工作和事情是什么？你的优势或天赋是什么？每个人都有一定的天赋，每个人的天赋都是持久而独特的；只有当你重复地、愉快地、成功地做一件事时，你的能力才能被视为优势；每个人最大的成长空间在于自己的终极优势。其次，你讨厌的工作和事情有哪些？你的弱点是什么？当你做了一些让你感到压抑和不开心的事情，成绩一般的时候，你做这些事情的能力就是你的弱点。不是每个人都能学会做好几乎任何事情。人的弱点只能避免，不可能改变。那么，你目前所在的行业、企业、岗位面临的威胁有哪些？有哪些机会？任何时候任何地方，机遇和威胁并存，可以相互转化。

2.设定目标:你首先要确定你的理想，这是你未来个人职业生涯的一个目标。在你的理想框架内设定你的职业目标，并将其分解为阶段目标。

3.设计职业规划:根据设定的目标，做一个整体的职业规划，作为纲领性的长期规划；做好3 ~ 5年的职业规划，作为中期发展规划；把1年的职业规划做为短期规划，可操作性强，变化不大。

4.制定具体的职业规划。

一个成功的人必须满足以下几个条件:①具有较为详细有效的全厂管理专业知识。(2)对重要事件的细节保持敏锐。③追根溯源的精神，综合分析、判断和解决问题的能力。(4)抓住机遇，勇于行动。⑤保持对新事物的敏感性、创新性和创造性。⑥持续改进，追求完美。⑧均衡的学习技巧和习惯。

理念——人生不是一切都是安排好的，所以一定要遵守以下理念:①机遇是自己努力创造的，时刻准备着理念。人生只有两种痛苦，一种是努力的痛苦，一种是后悔的痛苦。有志者事竟成。

行动目标——设定五年内应全力完成的目标。比如:①完全胜任所在企业的岗位，争取转岗，熟悉各部门的运作规律。(2)在企业经营、实践中，学习和掌握全部工业企业管理知识和实践能力。③自考12 MBA课程。④每年至少参加100小时的相关管理培训课程。⑤每个月至少看一本相关专业的书。⑥每周锻炼3小时。⑦2004年底前跳槽成功，我从中层管理岗位换到了高层管理岗位。