张个人语录

让人成长的不是年龄，而是经历。

制度在认同她的人面前至高无上，不认同她的人就是一张废纸。

工资只能买到员工的工作时间，买不到工作效率。

老板们应该想一想，公司支付工资和福利是为了换取员工的劳动时间还是工作效率。

一个人最脆弱最坚强的是情感——他认同你，他可以为企业付出一切；他不认同你，诱惑一到就离开你。

无论从哪个角度看问题。矛和盾的良好组合是坦克。没有必要互相矛盾。

每个人都生活在一个小群体里，只有在小群体里，人们才能被认可。这就是他忠于小团体的原因。

你可以抱一个十磅重的孩子两个小时，但你不能抱一个五磅重的石头十分钟。为什么？因为对孩子有感情，所以即使重也觉得幸福。

快乐是最高的管理术语。没有人不期待幸福，每个人都会珍惜。当社会做到了，社会就会不断进步。企业做到了，企业就会团结起来，所向披靡。

宗教更多的是一种普世价值，就是能给想要更好生活的人空间和目标。

训练的目的不是灌输，而是启发思维。

奉献是无偿的，企业主应该少讲“奉献”，多讲责任。责任和权利是对等的。

员工流失率高，问题不是留住而是招聘。

注意力在哪里，事实就在哪里。同一本书，有人看到错别字，有人学到智慧。

领导情绪影响组织情绪。而组织的情绪影响着组织的效率。没有人在心情不好的时候工作的很好！

西方企业是“职业人”，中国企业是“社会人”。专业人士以公司制度来评判个人行为标准。而社会人是以个人行为来评判制度的！用专业人的方式管理社会人，效果想一想就知道了。

企业文化有三大功能——激励人、过滤人、筛选人。