从JAVA培训机构出来后如何找工作？
而且现在相当多的公司会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去相关培训机构做双选会，直接挑选适合自己岗位的学员，也就是能快速了解这个人的技术水平，直观了解他的学习水平。没有企业喜欢学习能力差的人。进公司的时候，技术不是很好，但是需要做一个学习能力很强的人，这样才不会被淘汰。
再说说培训机构。培训机构分三种。一种是非专业班毕业后进入培训机构学习，一种是在其他行业工作几年后进入培训机构学习。进入培训机构学习非专业课程的，可以分为两类，一类是在培训前自学很久的，一类是零基础培训的。零基础参加培训的，来培训机构就是为了入行。在培训机构，可以帮助他们学习基础知识，快速了解IT行业，快速完成转型。
当然，不可否认，培养出来的人也是分层次的，就像我们上学的时候，有的人考试会考100分，有的人只能考50分。道理是一样的，师傅领进门，修行靠个人。如果你认为进入培训机构后就可以工作，那是一种错误的认知。培训机构只是给你提供一个学习平台，让你在学习期间学习基础知识，最新的IT开发技术或者开发语言，做各种项目，做到学以致用，有相关的工作经验。
目前公司都喜欢从培训机构招聘程序员，因为这个程序员有快速学习的能力，进公司能很快上手。而且现在参加培训的人员更适合公司储备人才。另外，很多名校毕业的学生，大多过于自大，上手速度慢，薪资要求高，所以公司不喜欢这样的人员。
一个公司HR曾经跟我说，有些公司不喜欢从机构培养程序员。第一，他们没有扎实的基础知识。第二，简历造假太严重。现在的社会简历不包装确实不好找工作，但是过度包装会引起用人单位的反感，所以简历需要适当包装，上面写的项目一定是自己知道的。一位HR告诉丫丫，有一次面试，他问求职者简历上的条目用到了哪些知识，他也无法给出详细的答案，太明显了。就算简历再华丽，也不会被公司录用。
所以现在看来，公司会不会录取你，不会取决于你有没有参加培训，完全取决于你自己的技术能力和学习能力。相反，如果你在培训期间取得了优异的成绩，这将成为面试中的加分项。毕竟是你学习能力非常直观的体现。
现在总结一下这次采访:
没有面试，就是简历。面试没有offer，就是面试。
所以分两部分，简单谈谈这个问题:
我投了3000份，没有人挂我——没有面试。
天哪，3000份申请...都足以说明海投的简历毫无用处。
改变你的简历
(1)自我总结
HR一天要看那么多简历。如果简历里什么都没有，就写“培训班的”。过滤掉是正常的。所以，简历里应该写的是结果，而不是过程。
认真回顾学习过程，总结自己掌握的知识和技能，用培训结果描述技能掌握情况，以便更好地向HR传达自己的技能。
(2)适当的包装
简历需要打包！但不是说作弊，而是学习写简历的技巧，随意举个栗子:
修改前:参加过Java培训。
修改后:四个月的Java培训和学习经历，已经能够从零开始独立编写XX系统，实现XX功能。
(我也是在说我是培训机构出来的，但是恰当的包装既能凸显我的学习能力，又能用实力证明我目前的技能掌握程度。)
还有，由于我有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师的软技能也是有说服力的。
2.目标交付
不知道你为什么坚持投3000股下海，而不及时调整策略。送货不多。
选择职位描述和自身能力相近的公司，根据每个公司不同的JD修改简历，突出公司重视的方面。
HR知道没有Java经验，直接通过。
程序员不是为编程而生的！所以不要气馁。除非HR不仔细看简历，只要你进了面试，就说明公司有意招聘没有经验的员工。
面试主要是多看面相，参考面试中的问题补充知识，做好准备，然后上战场。
作品:
同学们面试的时候尽量不要拿学校里的手部训练项目，怕你做的漂亮完美；最好把你在学校参与的真实项目拿出来，告诉公司哪个是你做的，哪个是团队做的。这样会大大提高你被录取的几率，更容易找到薪水更高的工作。其实并不是所有的培训机构都有真正的培训项目，因为这样的培训机构必须有超高的R&D能力，有自己的项目和R&D团队，所以这也是学生选择培训机构的重要标准。毕竟直接关系到学生的面试，工作，薪资水平。