如何对员工进行情绪辅导？
1，从心态训练开始。心态是横在人生道路上的双行门，人可以把它拨开，进入成功；也可以转到另一边，失败。心态的改变，就是命运的改变。我们无法预测生活和工作中的各种情况，但正确的态度可以让我们适应它。拿破仑·希尔曾幽默地说，“我们每个人都戴着一个无形的护身符，一面是积极的态度，一面是消极的态度。”有了积极的态度，员工就能拥有愉快的心情，有效地工作，创造财富，追求健康、幸福和成功。
员工心态培训是一种帮助员工拓展观念、调整心态、建立有助于实现目标、取得成功的态度的培训方法。可以说，这种心态训练已经越来越受到企业的重视。企业在不断发展的过程中，特别重视员工的健康心理发展。定期的心理训练可以帮助员工缓解心理压力，树立积极的工作态度，培养健康的心理。
2.尝试改变心智模式。心智模型是根植于我们心中的想法、观点、假设、图像和印象。就像一块玻璃可以微妙地扭曲我们的视野一样，心智模型也决定了我们对世界的看法和解释。心智模式的形成受人的环境、性格、智商、情商、逆境商的影响，需要较长的时间。比如很多员工不愿意多付出，看别人，看别人怎么做，就自己做。结果，时间长了，他们发现自己对工作失去了信心和兴趣。这是因为在长期环境等因素的影响下，他们形成了不良的心智模式。因此，改变这种行为的关键是改善他们的心智模式，树立积极的人生观，把企业当作我们的唯一来对待和爱护。
3.提高情商。情商大致由五个能力因素构成:一是随时能知道自己的情绪，能立即察觉自己的情绪是否正常，并了解其原因；第二，控制自己的情绪可以安抚自己，摆脱焦虑和抑郁，控制刺激情绪的根源；三是激励自己，不被挫折和困难所左右，朝着一定的目标努力，增强自己的注意力和创造力；第四是理解别人的情绪，感知别人的真实需求，有同情心；五是维护和谐的人际关系。一个人要想在生活和事业上成功，不仅要有高智商，还要有高情商。情商和智商虽然不同，但并不冲突，而是相辅相成的。现代心理学研究表明，一个人在生活和事业上的成功，只有20%取决于智力因素，即智商水平；而80%是由人的非智力因素，也就是情商水平决定的。员工是企业生存和发展的基本条件。因此，企业必须高度重视员工的心理健康问题，采取有效措施，不断完善制度，调整员工的情绪智力。
4.提高员工的自我认知能力。自我意识是员工全面发展的第一步，是成长的基本要求。自我意识的品质不仅是客观诚实，而且是不偏不倚。它不仅使人意识到“自我”，而且充分意识到“他人”。它尊重每个人的个性，承认每个人接受事物的能力不同。它能设身处地，和别人感同身受，用别人的方式认真思考，接受别人的观点，做出正确的判断。因此，在培训中，要注意提高员工对外部生活的较强适应能力，以及对内心生活的自省能力，让他们明确“定位”。