什么是培训和发展？

培训和发展是人力资源管理的一项重要职能。主要目的是有助于长期战略绩效和短期绩效改进，并确保组织成员有机会和条件在组织战略需要和工作要求的环境下提高个人绩效并说明其经历。

培训和发展的意义

1，可以提高员工的专业能力。

员工培训的直接目的是发展员工的专业能力，使其更好地胜任日常工作和未来的任务。在能力培训方面，传统的培训重点一般是在基本业务技能的水平上，但未来的工作要求员工拥有更广阔的知识面，培养员工学会享受知识和创造性地运用知识调整产品或服务的能力。

第二，有利于企业获得竞争优势。

面对激烈的国际竞争，一方面，企业需要越来越多的跨国经营管理人才，做好进入国际市场的人才培养；另一方面，员工培训可以提高新产品的研发能力。员工培训是为了获得竞争优势而不断培养和发展高素质的人才，这一点已经被人们所认识。

第三，有利于提高企业的工作质量。

工作质量包括生产过程质量、产品质量和客户服务质量。毫无疑问，培训将提高员工的素质和专业能力，并将直接提高企业工作的质量。培训可以提高员工的绩效，降低成本；培训可以增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识；增加员工的责任感；规范安全生产体系；增强安全管理意识；提高管理者的管理水平。

第四，有利于构建高效的工作绩效体系

21世纪，科学技术的发展导致了员工技能和工作角色的变化，企业需要重新设计组织结构。现在的员工不是简单的接受工作任务，提供辅助工作，而是参与团队活动，改进产品和服务。在团队工作系统中，员工扮演许多管理角色。

五、满足员工实现自我价值的需求。

在现代企业中，员工的工作目的更重要的是“高级”需求——自我实现。培训不断地向员工传授新的知识和技能，使他们能够适应或接受具有挑战性的工作和任务，实现自我成长和自我价值，既满足了员工物质上的需求，也给了员工精神上的成就感。