试用期有可能从5000改成8000吗？

试用期工资不低于转正后工资的80%，所以试用期5000-8000是可以变动的。试用期是指用人单位考核员工是否合格的期间，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，是一种相互选择的表现。

公司对新员工的培训政策通常包括以下几个方面:

1.入职培训:新员工入职后，公司会提供一系列的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等，帮助新员工尽快适应工作环境，了解工作职责，提高工作效率和绩效。

2.在职培训:根据不同的岗位，公司会提供相应的在职培训，包括专业知识、技能和工作流程培训，帮助新员工掌握岗位所需的能力和技能。

3.职业发展培训:公司将根据新员工的个人职业发展规划，提供相应的职业发展培训，包括领导力培训、管理技能培训和沟通技能培训，帮助新员工不断提升自身能力和职业发展水平。

4.导师制:公司会为新员工安排导师，提供一对一的指导和学习机会，帮助新员工更快适应工作环境和岗位，提高工作效率和绩效。

5.在线培训:公司还将提供在线培训，包括在线课程、电子书、行业信息等。，帮助新员工不断学习，提升能力。

综上所述，试用期5000改8000是可以的，但是要看公司的薪酬制度和个人表现。入职前清楚了解相关规定，试用期内努力工作，转正后如果对薪资不满意可以沟通调整，这些都是保证自己权益的方法。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。