员工心态培训应该包括哪些方面？

何安老师认为中层管理员工的心态培训越来越受到企业的重视，因为心态决定行为，行为决定结果，所以为了提高企业的绩效，对员工做心态培训是非常必要的。经常遇到企业培训的负责人或者培训机构的销售人员问我:“何安老师，员工心态培训应该包括哪些方面？”如下，谈谈我们的看法:

培养中层管理者心态的老师在这个问题上看法不一。我仔细研究过世界500强企业。对员工心态有什么要求？我收集了很多数据，做了统计分析。结果我发现第一条是“积极”，前八条分别是:积极、主动、敬业、合作* * *赢、空杯心态、信任与欣赏、愿意与方法、感恩。

积极向上的正能量似乎是所有心态的基础。何安个人对此表示赞同。史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个好习惯》中提到的第一个习惯也是“主动性”，这和我一开始总结的“积极主动”不谋而合。我个人认为这不是偶然的。何安老师认为，任何课程的设计都应该有内在的逻辑，八分心智秩序有其内在的联系。