在新公司干了三天就不想干了。我能拿回我的工资吗？你要办理辞职手续吗？谢谢，
在清溪李勋工厂工作了3天之后，我就不想做了。我走的时候有工资吗？只有三天，
如果你是自己离职的，
一般公司不发工资。
如果被辞退，一般会给。
不办理辞职手续，可以领工资，不辞职，用人单位也要给你发工资。
但如果你没有办理离职手续，给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求你另行支付。所以离职手续还是要跟用人单位办理。比如交接工作资料，生产工资等。
如果公司老板逃跑，没有办理辞职手续，是否可以去另一个地方和公司老板汇合，逃跑，让工人无法办理辞职手续，无法结清工资，那么就报仲裁委处理，申请赔偿。
一年前的离职证明对加入新公司有效吗？1，离职证明的主要目的是证明与其他单位不存在劳动关系，避免与其他单位雇佣员工，引发纠纷。所以不是必须的材料。可以和公司协商签订承诺书，承诺与其他单位的劳动关系不存在或者已经解除，不妨碍公司录用。否则，你要承担损失的后果，你要赔偿单位造成的损失。
2.关于你和原单位的纠纷，法律规定了特殊技能培训，岗前培训一般不认可。
试用期，也就是入职三天，我不想干了，也不想办理离职手续。旷工后自动离职会记录在档案里吗？你好，很高兴回答你的问题。这个没有影响。
档案分为个人档案和单位人事档案。个人档案由国家相关机构保管，普通人无法阅读或打开。单位档案就算不去人间也没必要归档。
希望回答对你有帮助！
如果没有按照公司规定办理离职手续，公司是否有权扣发工资，否则对公司来说是违法的。如果自动离职，单位拖欠工资，可以去劳动局投诉。劳动合同解除之日为工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿；协商不成的，当事人可以再次申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法向劳动者要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条:劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位为招用和聘用他们而支付的费用；
(二)用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他补偿费用。
如果没有离开之前的公司，可以签合同吗？不，这是一份无效合同。
在原公司办理劳动合同并购买社保的，必须与原公司解除劳动合同，拿到解除劳动合同证明和社保手册，才能与新公司签订劳动合同并办理社保。
加入新公司一定要有离职证明吗？劳动法没有明确规定公民加入新公司是否需要提供离职证明。
市民到新公司上班，如果需要提供之前公司的离职证明，一般需要咨询公司的人事部门。考虑到劳动法没有明确要求，一般按照公司入职流程或员工手册的要求提供相关入职信息。
员工输入所需的信息如下:
1，员工简历
2.1身份证、相关毕业证、学位证及各种资格证书复印件(验原件)。
3.1份薛鑫打印的学历认证报告。com(允许招收专科学历者不要求)。
4.加盖前公司公章或人力资源部印章的离职证明(最好有公章，可信度更高)。
5.三张一寸彩色照片
6.1区级以上正规公立医院入职体检表复印件(或三个月内有效健康证明)
7.1就业登记表(公司提供)
8.1份员工签署的就业承诺书(需提供员工签署的保密及竞业限制协议)。
9.员工签订的劳动合同一式两份(单位提供)。
10、1份新员工工资审批表(公司提供)