有必要每年给员工补充体检吗？体检建议项目有哪些？

icti标准中急救资格证书的解决方案

原icti条款:12.23工厂按*内部人员提供紧急医疗救治的，应保证每班有足够的人员。医务人员或指定的雇员和其他救护人员应接受过紧急救援和心肺复苏(cpr)培训，相关资格仍应有效。在小型工厂，每班至少应有两名接受过紧急救援和心肺复苏培训的人员，且其资格仍在有效期内。大型工厂应有1%的员工接受过紧急救援和cpr培训，相关资质应在有效期内。

以前公司在操作急救人员资质上的做法是派人员(一般是科室统计员或文员)到镇级以上医院参加为期一天的急救知识培训。人均花费约为100元，领证时间约为一周。证明是医院开的。

以上做法是安全的，但是成本很大，因为现在岗位人员流动性大，有人离职后证书会作废，部门急救人员缺失，导致每次审核都很被动。

今天咨询了几位多年从事工厂检验的前辈，给了我一些建议。现在我在这里分享一下我的经验:

首先，要知道客户对这篇文章的要求程度。(请咨询客户。)我们的客户要求获得icti证书，该证书将由公正的银行审核。所以现在的做法是联系医院，签合同。医院任命1医生，需要有医师资格证。(记得复印他的证件。)公司指派医生到工厂进行急救知识培训，并保存培训资料。

以上有几点需要注意。要保留与医院签订的合同，以及预约医生做急救知识培训的任命书、培训资料、试卷。如果可能的话，拍一张现场培训的照片。我们还没有尝试过这种方法，但是前辈说他们以前也是这样做icti审计的，通过了认证。

如果只是客户的验厂，就要提前了解客户的要求。如果要求不严格，公司里的工厂医生就可以做急救培训，没必要医院指定医生做培训。

公司每年都会给员工做体检，每年请体检医院做一次，可以为公司省下不少钱。