如何提高自己的培训能力

需求分为个人需求和组织需求。对于管理规范的企业，鼓励员工的个人发展。结合员工个人发展提供的培训课程，无疑会受到员工发自内心的欢迎，主观上提高培训效果是没有问题的。这部分培训的关键是看培训的形式。对于学历高的员工，互动培训会更高，而对于学历低的员工，课堂培训会更适合。

让员工意识到培训的重要性和目的。企业员工培训效果不明显的部分原因在于员工对培训目的理解的偏差。员工往往认为培训的意义在于娱乐和放松，而忽略了员工培训的本质。以此为目的的培训，会削弱学员参与培训的积极性。因此，向受训者展示培训的重要性及其对其职业发展的帮助将提高培训效果。