为什么企业培训成果转化率低？

1.系统的培训目标缺乏对战略目标的支持；2.盲目跟风，为了时尚做培训，为了培训做培训，组织技术培训，什么培训课程流行就参加什么培训课程；3.不分析需求就不知道培训是什么。无法确定训练目标，导致训练效果事倍功半。缺乏有效的培训需求分析手段，培训成了一种想象和设计；4.培训计划也是一种摆设，是为了计划，为了应付上级检查而计划的。？