培训财务的经验

近年来，大量的金融违法案件给银行的声誉和社会形象带来了极大的不良影响。同时，银行机构识别和控制操作风险的能力不能适应业务发展的问题突出。为进一步增强员工防范操作风险的意识，促进员工掌握风险防控重点，扎实推进案件防控工作，提高案件防控水平，我部开展了中小金融机构案件风险防控集中学习。经过一段时间的学习，我对案件风险有了更深的认识。

银行案件的风险分散在整个银行机构。近年来，我国银行案件大多发生在农村地区的中小金融机构。这些案件的原因可归纳如下:

1，思想认识不足，对案件预防重视不够。

近年来，大多数银行注重业务发展，忽视案件防范，软硬兼施的现象无法彻底改变。尤其是基层银行，任务至上，几大业务指标单方面考核，不注重内部管理、安全教育和责任意识，甚至欺上瞒下或走过场。

2.教育培训不重视，部分员工行为失范。

很多银行不能正确认识员工的政治、文化、业务素质，忽视对员工进行相关规章制度、业务知识、操作技能、风险防范等方面的培训。员工思想道德水平、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法意识和拒腐防变能力较差。金融机构很多案件都是因为对员工的思想和不良行为教育、管理、监督和约束不够，没有及时发现和正确引导造成的。

3.选拔机制不科学，重要岗位被忽视。

在选拔人才时，重关系轻品行，重“社交能力”轻专业水平。谁能吸引客户和业务，谁就会得到提拔和重用，就会拿到高薪。缺乏对高管和重要岗位人员的日常考核和绩效评价，对其思想行为变化缺乏监督和约束，特别是对异常行为视而不见或视而不见，让有问题的人长期留在关键岗位，埋下后患。

针对以上问题，经过研究和思考，我认为可以从以下几个方面入手，提高案件防控的有效性:

1，树立“以人为本”，提高思想教育水平。

案件防控首要解决的是一个人的意识，要让大家意识到制度不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是特例管理的典型案例，要对每一个员工都有强烈的震慑力，模范地遵守内控制度，不仅是对自己的关爱，也是对他人的关爱。

组织有计划地对员工进行政治思想教育、职业道德教育、法律和刑事案件警示教育，引导员工牢固树立正确的人生观和价值观，培养爱岗敬业的思想意识、诚实守信的职业道德，严守法律底线，增强遵纪守法、合规经营和风险意识。加强员工的在职培训，不仅要培训岗位职责、业务知识和业务技能，还要培训在日常经营中识别和防范风险的技能，提高员工的综合素质，培养良好的企业文化、风险文化和合规文化，增强遵纪守法的自觉性。做好人的思想工作，真正让每个员工从思想上、从行动上自觉重视。

2、严肃工作纪律，改善价格违规违纪现象。

不遵守规章制度，不执行制定各项内控制度的良好意图，是各种案件发生的主要原因。一个好的制度，需要有一批模范执行制度的人，才能取得好的效果。因此，要加强对各项内控制度执行情况的跟踪和监督，对严重违反内控制度的人员进行严厉处理，让每一个违反规章制度的员工都付出沉重代价，让他们有切身之痛，情节严重的要清理出农商行队伍。

3、加强对案防工作的监督。

每一起涉及内部员工的案件背后，总有一个作案者长期刻意的身影，他们利用工作机制存在的一些问题，精心准备，伺机作案。监管部门要加强对中小金融机构的风险分析，提示辖内机构风险点或进行现场检查，建立常态化监管制度，督促辖内机构增强风险意识，监督落实监管案防部署和要求。对管理松散、内控薄弱、风险突出、案件多发的机构和高管人员要及时督促。监管不力的，严格按照有关规定追究监管人员的责任。

同时，在日常工作中，要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作中，自觉把行业管理与自身自律结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，提升思想道德和专业理论水平，筑牢思想防线，做一名优秀员工。

我非常珍惜自己来之不易的工作。以前我以为作为一个普通员工，只要兢兢业业，严守纪律，保质保量的做好每一天的工作就可以了。通过研究，我觉得光是这样是不够的。我们还应该有敏锐的观察力和睿智的头脑。我们在工作中要坚持制度，严格按照规章制度办事，这样才能有效遏制案件的发生。

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