公司利用非工作时间组织不算加班的会议和培训怎么办？

合同上写的工作时间超过时限，视为加班。如果你想争取自己的利益，或者更多的企业主会利用劳动法的漏洞，从劳动者身上榨取更多的剩余价值，那么永远需要记住的是，雇主和雇员之间永远存在直接的矛盾。一般来说，是指单位临时或者根据规章制度安排劳动者从事无关工作，或者虽与劳动者本人工作岗位有关，但在值班期间可以休息，但属于非生产经营责任。

一般来说，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。所以，加班还是值班，主要看你是否继续在原岗位工作，是否有具体的生产或经营任务，用人单位是否提供休息场所，值班时是否有睡眠时间。如果认定为值班，不支持加班工资的计算，但可以要求用人单位依据规章制度、劳动合同、集体合同和惯例支付值班津贴。

如果用人单位故意混淆加班和值班的概念，可以要求用人单位支付周六工资两倍的加班费。用人单位未支付加班工资的，属于未按时足额支付劳动报酬的违法行为；劳动法的行为。用人单位未支付加班工资的，可以先与用人单位协商。协商不成，可拨打12333向当地劳动监察大队举报或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司怎么说，但是怎么做就是另一回事了。公司是谁？有没有一个活着的人或者活着的神叫公司？显然不是。对你来说，你的领导代表着公司。他们决定你的去留，决定你的工资是升是降。那么，什么样的领导是一个公司呢？那些话是对傻瓜说的。就拿我来说吧，我早上八点半上班，下午下班的时候，我会说点什么。吃完饭要开会到下午10。我每天都做同样的事情。每天到家都快十一点了，洗完澡洗完衣服也快十二点了。