示范销售合同的内容有哪些？

1.外聘示范销售合同的内容有哪些？销售示范劳动合同的内容包括双方基本情况、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和劳动纪律、劳动合同变更、解除和终止的条件等。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二。甲方(用人单位)范文姓名:甲方代表:公司地址:联系方式:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:性别:民族:文化程度:出生日期:家庭住址:住所:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策，双方约定。一、劳动合同期限。(1)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限为日至日(起止时间必须明确具体)。其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容。(1)乙方岗位:(2)乙方工作任务(量化)及考核方式:详见附件。(三)乙方的岗位职责:详见附件。(四)在本合同有效期内，如果乙方的工作表现、出勤情况和业务行为不符合甲方关于业务人员考核和任用的相关规定，甲方有权根据甲方的相关制度和本合同的约定调整乙方的岗位、工资和待遇并解除本合同。第三，劳动报酬。(1)乙方完成熟练期(培训期、试用期)后的月工资包括基本工资和其他绩效奖励，其中月基本工资为人民币元，其他奖励和考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(二)工资支付日为每月日，甲方不得无故拖欠。(三)甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。如果乙方在60天内没有提出异议，则视为同意。(4)其中，每月工资保险福利奖金为人民币元，工资提成如下:销售额5万以下，提成1.5%，每月车补1，000元。销售额5万元以上，提成2.5%，每月购车补贴1500元。销售额10万元以上，提成3.5%，每月购车补贴2000元。劳动保护、劳动条件和劳动纪律。(1)甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康的规定。甲方应为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。(2)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。6.劳动合同变更、解除和终止的条件。(1)经双方同意，本合同可以变更或解除。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1，在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务造成影响，或者甲方提出后拒不改正的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.法律法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同:1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.乙方不能从事或不能胜任原工作岗位(工种)，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；在听取工会或者职工意见并书面报告劳动行政部门后，可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)项、第(四)项的规定解除劳动合同:1、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方终止本合同:1。乙方提前30天书面通知甲方；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康。(七)在试用期内，乙方可以提前7天以书面形式通知甲方终止本合同。(8)有下列情形之一的，本合同终止:1。合同到期；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被宣告失踪或死亡；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方营业执照被吊销、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；6.法律法规规定的其他情形。(九)任何一方如欲续签合同，应在合同期满前30天以书面形式向另一方表达。经双方协商一致，可以续订劳动合同。(十)甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应将工作移交给甲方指定的个人，归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等资产，将任何载有甲方重要信息的载体全部移交给甲方，与甲方清理双方的债权债务，办理离职手续及其他未了事宜。八。经济补偿、赔偿及违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，按照《劳动合同法》支付经济补偿金的，甲方按照国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或本合同的约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:65，438+0。甲方招聘和雇用乙方所发生的费用；2.乙方在职期间(包括工作调动)，甲方应自费提供职业技术培训。乙方在甲方约定的服务期前终止本合同，甲方可按实际支付的培训费(包括培训期间的工资)收取赔偿金，标准为每服务一年，实际支付的培训费总额递减%。双方在培训协议中另有约定的，按照培训协议办理。3.给甲方经营和工作造成的直接经济损失；4.乙方应赔偿的其他费用。(3)乙方未与甲方解除本合同，与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。(4)由于任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如果是双方的过错，根据实际情况，双方承担各自的法律责任。(5)因不可抗力导致本合同无法履行的，可以不承担法律责任；(六)任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿。九。甲方可根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方签订保密和竞业限制条款。十、双方约定的其他事项:(1)甲方在乙方工作期间借记乙方车辆补贴65，438+00，000元，并要求乙方提供车辆照片及相关证件，由甲方保管。合同终止时乙方未还清扣款费用的，也应主动偿还债务。如未被邀请或其他特殊原因，甲方有权收回车辆照片及相关证件。(2)乙方不得单独参与销售。如遇特殊情况，由乙方主动向公司申请，提成为净利润的40%。如乙方不主动申请，一经发现，公司将扣除全部销售金额。XI。甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全标准、薪酬制度、考核制度、考勤制度及其他相关公司管理办法，是本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，本合同未尽事宜按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的企业规章制度执行。12.经乙方同意，当乙方处于交流障碍状态时(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等。)，乙方指定的委托代理人可以代为接受和解、调解，代为接收和签署有关文件。十三。本合同履行过程中如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决。协商不成或者不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。在签署本合同之前，双方确认各方已仔细阅读本合同的条款和附件，充分理解本合同和附件的内容，并承诺严格遵守本合同。甲方(盖章):代表(签字):乙方(签字):合同签订日期:合同签订日期:合同签订地点:销售对外劳动合同应当明确员工与用工单位的劳动合作关系，重点约定员工的工资待遇、支付方式、工作内容、工作地点以及相关注意事项，避免员工履行劳务后发生工资纠纷。需要注意的是，如果员工违反相关法律，