岗前培训有报酬吗？

工资要发。岗前培训由用人单位安排，劳动者接受其管理，遵守用人单位的规章制度。雇主和工人之间存在着从属于使用、人格和组织的关系。用人单位提供培训的目的是使劳动者达到用人单位岗位工作的要求，进而为其提供劳动力，创造利润。因此，从广义上讲，劳动者为培训付出的时间和精力属于劳动价值，用人单位应当支付报酬。此外，培训使劳动者能够满足在用人单位岗位工作的要求，更好地适应用人单位的业务。培训活动虽然不直接产生利润，但培训是用户更好运营的基石。所以，岗前培训也应该是用人单位业务的一部分。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修订)第二十二条用人单位为劳动者提供服务期专项培训费用的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。