教师离开培训机构的原因
二、身心疲劳，教师在教培行业其实也算是一种体力活动。不仅上课累，备课和上菜也很密集。老师每天都要带着激情上课、练课、批课；他们不仅需要体力，而且精神压力也很大。所以很多老师在假期都会累到打点滴，经常性的高强度工作对身体真的是很大的挑战。
第三，考核压力，机构对老师的“十八般”率考核越来越细致:四季续课率、退学率、各班满课率、试听满意率、公开课转化率、学生作业完成率等等。除了机构考核，老师上课还要面对调皮的学生！整个教培行业的竞争越来越大，家长的期望值也越来越高。这两年全国教培行业的老师压力比以前大了很多！
第四，生活混乱。对于教培行业的老师来说，可谓“注定孤独”。周末法定节假日都不能休息，如果对象不是本行业的，直接导致夫妻关系出现问题。比如有了孩子以后，周末谁陪他们上各种兴趣班，谁陪他们做作业...就算是法定节假日，每天放学谁来接送孩子，帮孩子写作业，谁来做晚饭...会有一长串的问题。
第五，年龄忧虑。目前教培机构30岁以上的老师相对较少，而且毕竟青春饭和体力活动都不能长久。在一些大的培训机构，老师们往往忙得不可开交，冬令班、暑期班、线下班、线上班层出不穷。带着电脑冲校园，没时间吃饭是常事。再加上周末节假日都有课，很少有时间享受生活。想象一下30岁以上还这么忙。一方面你没有时间照顾家人，另一方面身体也会不堪重负。
六、线上冲击，在线教育的快速发展有目共睹，一定程度上给部分老师带来威胁。比如双师型教室的推广，使得二三线城市的远程教室不需要配备太多的师资力量。一般来说，工作效率低，缺乏优质内容持续输出能力和核心竞争力的老师很有可能被淘汰。没有一个机构会长期为低效率的工作买单，这样的改变迟早会发生。
第七，受病痛折磨。在假期满课的情况下，老师经常连续讲课两天半。所以大部分教培老师都有咽炎、腰肌劳损、过度疲劳等症状，不仅影响教学，还让自己一直受病痛折磨。有时候即使不想辞职，在不称职的时候也会被劝退。
第八，不被重视。现在很多教学培训机构都倾向于低估表扬的力量，尤其是对急需激励的优秀员工的作用。每个人都热爱荣誉，尤其是那些勤奋敬业的员工。奖励个人贡献，可见管理者的重视。管理者需要和员工沟通，找出他们最喜欢的奖励方式(有人要加薪，有人要公开表扬)，来奖励他们良好的工作表现。如果没有他们，你会觉得自己不被重视，经常跳槽。
第九，没有前景，一直给员工分配任务，看起来效率很高。但是，对于优秀的员工来说，不了解公司的蓝图可能是他们辞职的主要原因。优秀的员工愿意承担更多的工作量，是因为他们真的很在乎自己的工作，所以这些工作一定是有价值的。如果他们不知道它的价值，他们会感到疏远和无所适从。如果他们在这个公司感觉不到自我价值和前景，他们就会去别的地方寻找价值。
第十，福利太少，员工不开心，就不能全身心投入工作。福利是一种激励方式。通过调研发现，好的公司和教学培训机构都会让员工享受福利来感到适当的轻松！比如免费餐，保龄球馆，健身班。这样，就会让工作变得有趣，员工不仅会表现得更好，还会愿意工作更长的时间，甚至作为一项长期的职业。