训练方法有哪些？

1，基础培训是指帮助员工掌握公司基础知识的培训。比如对于新员工，公司可能会要求他们在入职前进行一些基础培训，让他们更好的了解公司的业务流程。

2.高级培训是在员工熟悉公司业务流程后进行的，目的是帮助员工提升业务能力或学习新技能。例如，客户服务人员可能需要高级培训，以学习如何处理不同客户的特定需求。

3.特殊训练是针对特定需求的特定训练。例如，在开发新产品之前，公司通常需要对相关人员进行专门培训，以便他们能够掌握使用新产品所需的所有细节。

4.自学法，由于成人学习具有强调体验和理解的特点，让有一定学习能力和意识的学生自学，既经济又实用。

5.角色扮演法，培训师在培训老师设计的作品中扮演一个角色，其他学生和培训老师在学生表演后进行适当的点评。

6.讨论方法根据费用和操作的复杂程序可分为一般小组讨论和专题讨论。研讨会大多以专题讲座为主，允许学生在中途或会后与主讲人交流。