培训的目的和意义

1，培养被培养对象的专业能力，使其能更好地胜任当前的日常工作和未来的工作任务。在能力培训方面，传统的培训侧重于基本技能和高级技能，但未来的工作需要员工更广泛的知识。

2.培养员工享受知识，创造性地运用知识，提高企业的竞争力或服务能力。同时，培训可以提高员工的工作能力，帮助他们取得良好的工作成绩，因为员工提供了更多的晋升和增加收入的机会。

培训的意义:

1有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面企业需要越来越多的复合型人才，为进入更大的市场打下良好的基础；另一方面，员工培训可以提高新产品的研发能力，员工培训是为了不断培养和发展高素质的人才，以获得竞争优势。

2、培训有利于提高企业工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量和客户服务质量。毫无疑问，培训让员工变得有素质。专业能力的提高和增强，将直接改善和提高企业工作质量。

3.培训有助于建立高效的工作绩效体系。如今，随着科技的发展，员工的技能和角色在不断变化，企业需要重新设计组织结构，比如建立团队。现在的员工不是简单的接受工作任务，提供辅助工作，而是需要参与企业管理。

4、培训可以满足员工实现自我价值的需求，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目的更重要的是“高级”需求——自我实现。