泰康代理人报告介绍蔡溪边肖强烈推荐

泰康是一家大型寿险公司，是国内保险行业的中流砥柱。众所周知，一个强大的企业必须有一批有能力的员工。那么，泰康营销人员的现状、待遇、前景如何？下面就通过泰康代理报告来了解一下吧。

泰康代理人报告介绍

一、泰康代理商的现状

泰康的传统代理人在传统营销模式下创造客户价值的能力极其薄弱，以佣金为导向的绩效薪酬模式必然伴随着大量的销售误导。随着互联网的强势进攻，客户必然会转移到适应移动互联网发展趋势的公司和渠道，效率更高，服务更好，成本更低。作为泰康的销售人员，在传统模式下很难走下去。

“跑断腿，穿破嘴，工资低，不受欢迎”应该是所有泰康营销人最苦的地方。其实这不能归咎于营销人员。罪魁祸首有三个。一是畸形的观念把营销渠道引向歪路；二是畸形产品使消费者无法得到应有的保护；第三，畸形的团队让保险公司基本法形同虚设。

评论:

泰康代理商要想找到出路，就必须向那些优质群体发展。从客户的角度出发，提供专业咨询服务的优秀业绩将被转移，整个营销培训组织模式也需要同时进行调整。

二、泰康代理商的待遇

调查报告显示，整个保险行业的情况并不乐观，不仅仅是泰康代理人的情况，93%的人月收入低于3500元，在所有行业中排名倒数第二。

评论:

坊间盛传保险营销员月薪很高。众所周知，201333年，平均收入在1333元以下的，为18%，平均月收入在3500-7339元之间，只是说说月薪高的问题。

三、泰康代理商的前景

一切都在日新月异的变化，泰康代理商要想发展，就必须改变。未来发展有三个趋势。第一，创造价值。第二，积极消除。第三，适时转型。

评论:

泰康代理人可能会受到各种内外部因素的影响，无法一下子转型，但是代理人必须在这个方向努力，改变保险产品，改变营销团队，改变混乱的管理。其实专业知识不足并不是最重要的。最可怕的是，他们在危机面前沾沾自喜。就像马云说的，大家都能理解的收购是没有价值的，必须要推进。

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