销售业绩很好，但是月度业绩考核不合格。公司通知我，因为月度考核不合格，不能胜任工作，要求我转岗。公司合法吗？

公司在对员工进行绩效考核时，应采用公正、客观、合理的标准，遵循诚实、透明、互利、共赢的原则，并在考核期内及时对员工进行反馈和指导，使员工能够及时改进和提高工作绩效。如果员工在绩效考核中没有达到公司规定的标准和要求，公司有权采取一定的措施，如调薪、调岗、辞退等。，但必须遵守法律、法规和有关规定。

对于你描述的这种情况，如果你的绩效销售很好，但是你的月度绩效考核不合格，公司要求你转岗，那么你就需要分析你的工作表现和公司规定的绩效考核标准。如果你在月度绩效考核中确实达不到公司规定的标准和要求，公司可能有权要求你调换岗位，但你必须遵守合同和劳动法律法规的规定，并应提供合理的解决方案和补偿措施。

如果你认为公司对你的处理不合理或不合法，可以和公司沟通协商，提出自己的意见和建议，寻求相关部门或机构的支持和帮助。如果你认为公司的处理涉及法律问题，可以咨询相关劳动法专家或律师，获得更具体、更专业的建议和指导。