培训系统介绍

为了达到一定的培训目标，对培训的三要素(讲师、学员、教材)进行合理的、有计划的、系统的安排，形成指导性文件。通常，一个完整的培训体系由四部分组成:培训课程体系、培训讲师管理体系、培训效果评估和培训管理体系。前三项是培训体系的三个核心工作内容。尤其是晋升制度和薪酬制度。培训系统是一个动态平衡的系统。包括培训课程体系和培训师的调整，如何激发学员的培训意愿，如何开发和管理培训供应商，如何将培训课程内容转化为工作流程和标准化操作文件等。，这些都要由培训管理系统来考虑，通过制定相关制度来实施。