基因力量训练活动综述

★锦绣园二期温殿强:工作时间越长，工作的熟练程度越高，工作越轻松，但同时也越容易造成失败，基因的力量会被感受到。因为习惯了，麻木了，忘记了自己的初心，忽略了事态发展的空虚和变数。

如何保持成功和胜利？我觉得我们面对任何事情的时候，不管是发生过的，解决过的，面对过的，可能发生的，都要保持初心，把它当成一次新的考验。我们不应该掉以轻心，尽力去解决它，达到我们的目标。

然后我们又问，初心是什么？个人的初心是养家糊口，在满足柴米油盐的前提下不断增加娱乐产品的数量和质量。演绎到工作中，就是努力工作，实现自己的价值，得到回报。而企业的初心是什么？公司的初心也是一个基因，就是创造财富，培养人才，服务社会，服务国家。是从小家庭变成每个人的基因，是动力，是力量的源泉。

★发展部陈明月:作为唐山公司的元老，我要处于一种紧张的履职状态，要明确“履行什么职责，承担什么责任”。当我遇到困难或任务繁重时，我不能抱怨。尽最大努力完成你的工作。这是工作的指导思想。

“未富先傲，未富先奢，未老先懒，未老先衰”是给我们所有光荣的人敲响的警钟。现在中国正处于深刻转型阶段，处于全面深化改革的关键节点。今年也是企业加快转型升级适应新常态的关键一年。我们荣盛也在转型升级，以适应新常态和时代的变化，这也对我们光荣的人民提出了更高的要求。尤其是作为中层领导干部，我们在一个公司里是承上启下的重要一环。要对公司领导负责，给下属树立榜样，不能以身作则以身试法。否则就是对公司的不负责任。作为唐山公司的老兵，我们要为唐山公司的美好未来做贡献，作为唐山公司的老兵，我们要为唐山公司培养合格的生力军。

学会自我管理，自我提升。我在工作中还有很多不足，我必须努力改正，不仅是为了我自己，也是为了荣盛公司更好的明天。

对新员工的看法

★发展部薛新宇:吴秋云总经理的那句“只要不死，就去做吧”对我触动很大。人生如昙花，转眼间乌头变秃。人的一生其实很短。不努力怎么对得起这个辉煌的时代？人生总要有追求，总要有自己的志向。既然是水，就应该是波；既然是泥土，就修成山。我渴望在事业上取得成功，为公司和社会做出贡献。但是如何让愿望不像肥皂泡一样破灭呢？只有战斗，只有在人生的旅途中，用自己坚实的身躯去战斗，去拼搏，才有可能实现自己的理想，让泥土变成高山。

有压力才有动力。压力可以激发活力、士气和自我价值。总经理吴秋云获得“王迪”称号后，压力是巨大的，成功的收获也是巨大的。作为一个新的荣耀人，他应该从现在开始给自己制造压力，不仅是为了自己和公司，也是为了对得起伟大的人生历程。

荣盛是一支敢于拼搏、能够拼搏的球队。借助“基因的力量”主题培训活动，我将紧跟公司制定的发展方向，融入唐山公司的优秀团队，积极进取，努力创造唐山公司和荣盛更美好的明天！

★韩振兴总工程师:通过学习，我丰富了自己在荣盛更广阔的心理信念，坚定了自己的心理实现和努力进取的观念。在领导的关怀和同事的帮助下，我很快适应了新的工作环境和岗位。并坚定了我作为新荣盛员工的自豪感和找到家的归属感，坚定了我爱荣盛，荣盛是我家的信念。加盟荣盛并非偶然，因为荣盛团队的发展战略、品牌意识、质量意识，高管团队先进的管理思维、先进的竞争意识，深深凝聚了我的赤子之心；有了英明的核心领导，有了绝对高效的管理团队，面对未来的实际工作，我充满了动力和信心。

从自己的岗位思考

★综合服务部王军:作为房贷专员，还公司的钱是我们的工作。要想做好工作，首先要充分了解工作的现状，找出工作的难点、重点和需要突破的点，然后根据难易程度逐一突破，感受基因的力量。首先了解不放款的原因，是银行审核慢，还是置业顾问组装的论文质量差，还是面签速度慢，根据每个月的实际情况去克服。如果置业顾问的考卷质量差，可以组织培训，提高大家的专业素质。如果银行审核慢，我们会和银行工作人员沟通，尽量让银行提高效率。只要找出原因，就会找到解决的办法，但是不动脑筋是不行的。

★财务部李楠:总结当前财务工作重点:强化财务管理职能，通过强化我们的数据分析能力，为公司领导决策打下良好的基础。控制好成本，主要是加强过程控制。要知道，只要过程正确，结果就一定正确。此外，在突如其来的巨大业务量中，财务部门保持冷静的头脑和有序的工作流程，责任重大。财务是公司最后也是最坚固的防火墙，监管责任必须履行。我们必须坚定不移地履行财务管理和监督职责，深入践行公司文化和制度。

★未来城项目部郑宁:从我自己来讲，我是唐山公司工程系统的一名基层工程师。本人有幸参与了未来城项目的整个建设过程，经历了前期的准备工作、中间施工过程的管理和最终的施工收尾工作。荣盛未来城项目有很多特点:工程量巨大，业态极其丰富，结构体系庞大复杂。从“基因的力量”培训的未来展来看，工程系统的工作也是极其繁杂的。工程浩大，大量施工人员造成的各种问题还在眼前。经过三年的奋战，虽然现在项目已经接近完成，但是剩下的尾巴工作仍然是我们的重点，我们的工程系统人员必须保质保量的完成未来城项目的最后工作。

关于团队

★工程管理部冯:首先，作为一个职业经理人，你要有“公信力”，事情发生了，“公信力”就做到了。这封“信”表达了对团队的一种信心，对克服困难、解决问题的坚定信念；同时，“信”也表达了对团队的一种信任，“信”向团队传递了积极的信号；“诚信”表达的是上下级关系中的诚信，社会关系中的诚信，守诚信是做人的根本。当一个团队以“信仰”为信念时，团队就能在generate中表现出强大的凝聚力，这是打硬仗、啃硬骨头的基础。当团队陷入困境的时候，我们需要先明确目标，我们想要什么样的结果，坚定信念坚定地向目标前进。目标明确了，就需要分析下一步面临的问题。只有知己知彼，才能百战不殆。我们应该清楚地分析所有的困难和影响因素，尽可能全面地确认，为真正的实施提供详细的依据，并需要好的方法来实现目标。对问题进行全面的分析，是找到突破口，找到合理解决方案的基础。在确定了方法之后，我们需要做的就是坚决执行，以坚定的信念，敢于冒险的决心，永不退缩的行动来推动整个计划的实施。

★人事行政部邢成:一千个人团结起来，就有一千个人的力量。优秀的团队塑造了优秀的团队文化，优秀的团队文化，酿造了每一个优秀的荣盛。正是这种“拧成一股绳”的团队精神凝聚了力量，给荣盛带来了希望，正是优秀的企业让每一个盛世人更加强大。

但盛安的论文却有不同的见解。许多现象表明，我们此刻正受到病毒的攻击。在享受成功的同时，我们不能忘记反思自己。工作态度紧张，有压力才会有动力。年轻意味着拼搏，不能因为自己的一点点成绩而沾沾自喜。我们应该立足于崇高的理想，为了整个企业的利益而谋求发展。认真对待企业制度，从自身做起，以身作则，严格遵守公司章程。我们应该有一颗感恩的心，对自己，对球队，对整个荣盛。

我强我就强，我强我就强。展望未来，我们仍然面临许多挑战。脚踏实地努力工作，务实，总有一天我会接替凌云志。黄沙百战穿金甲，破楼兰不还！

感受当前会话的清晰流

★综合服务部刘安琪:回想起九百零八年前的那一年，我又弱又穷，周中很眯眼。北排运河久解不开，耿东牵挂。政府决定统治它，召集各种建筑的同行聚集建造，最后由我们公司建造。公司内部既没有建设的规则，也没有争论，董干脆就去了。颜东:机器怀孕是困难的，对人来说是不可能的。虽然我们公司实力弱，经验不足，但是求生的精神也要发挥出来。于是我挤过人群，毅然前往！十天过去了，让周中惊讶的是，我们公司在实力最弱的情况下，率先完成了北排渠的建设。政府很高兴，所以鼓励我们公司的精神，鼓励我们公司的执行，号召所有同行学习，使之有效。我们公司以不落人后的精神赢得了政府和人民的信任，并根据机遇逐步获得了道路。也就是说，北排运河是荣盛基因的开始，这是基于荣盛的发展历史。北派祖师逐渐成为我们公司肱骨的重臣，在董的指点下，创造了辉煌的事业。

风景到了野三坡，就像北方的一条运河，是一个转折点。国家的大政，大厦不稳，逐渐成为隐患。三坡之路，成功引新路，发展，失败引新路，毁精神，任重道远。没有成熟的规则，也没有专业的人才。解决方法是什么？董富昭:无机创新会遇到困难，也会成功。所以，我所有的同事都放弃小我，关心大公司，这类似于和尚的苦，比如根深蒂固，努力工作，智慧聪明，乐于奉献。过了一百五十天，五星级酒店脱颖而出，过了五天，改成了农家乐，成效显著，于是去了一趟成康。

也就是说，大年初一，唐山将是未来之城，宗磊的团队，戴岳将被冠上群星。我们将团结一心，众志成城，依靠公司的支持，如大海中的飓风，一扫颓势，攀登高峰，赢得伟大的胜利，继续发扬荣盛精神，这将永远受到人们的尊敬。基金司站在郑州，出生入死，奋勇作战。虽然危险，但是依靠全师的支持和同行的帮助，最后还是大获成功！师在石城，人少马多，军心浮动，一切尽毁。部门主管，新的表现。重新规划，恢复军心，努力思考，一心一意行动，挥臂苦干，长年累月努力，扭转局势，推动发展，最终成就大人期待的事业。

我们公司30岁了，回忆过去的岁月，来的时候雄心勃勃，能数清脚下的沙子，敢于追逐天空的日月。真是:荣九州，容我立，荣中华，依我幻。最重要的是风云突变。谁将争夺强潮？这就是敢于辞职。