培训专员如何规划职业生涯？

企业中的培训岗位一般都会经历培训专员——培训经理的过程，每个过程也有自己不同的发展节奏。

1)管理方向:从培训专员到培训经理，获得招聘、薪酬等模块经验后，会成为人力资源经理、人力资源总监甚至总经理；

2)专业方向:培训专员担任讲师授课是优势。可以从相对容易的新员工入职培训入手，锻炼自己的教学能力，逐步开发课程，增加教学经验，向专业培训师方向发展。如果培训专员想要顺利发展，他还应该注意:

1)善于学习:台上一分钟，台下十年。从全面质量管理、税务筹划到职场礼仪、精细化生产，培训可谓包罗万象。“不训练就不知道学习”，快速学习的能力很重要；

2)善于沟通:培训是一项与人打交道的工作。虽然培训专员的工作事务性比较强，但是从需求调查、场地安排到培训反馈都是面对人，要学会沟通。