训练期治疗
劳动者在培训期间的待遇可以按照劳动合同约定的工资支付。
《企业职工培训规定》第12条规定，企业应当向经批准参加脱产培训不满半年的职工支付基本工资、奖金及相关福利(双方另有约定的除外)。参加企业内部脱产培训的员工，培训期间工资福利照发。
根据《江苏省劳动合同条例》第十三条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加岗前培训学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，非正规工作开始之日为培训开始之日。用人单位安排相关培训的目的是使劳动者能够规范、达标地为其提供劳动，并服从其管理；
劳动者根据用人单位安排参加培训所付出的时间和精力，应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。
扩展信息《劳动合同法》第二十二条第二款规定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
劳动合同法实施条例第16条规定
《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位对劳动者进行专业技术培训所支付的有据可查的培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。
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