可以提高解决具体问题能力的训练方法有

传统的培训模式是指培训师通过语言表达的方式系统地向受训者传授知识，希望这些受训者能够记住重要的概念和具体的知识。

2、岗位轮换法:

这是一种在职培训的方法，即受训者可以在预定的时间内更换工作，从而获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新员工。现在很多企业为了培养新企业的年轻管理者或者有管理潜力的未来管理者，都采用岗位轮换的方式。

3、工作指导或辅导/实习方法:

这种方法是由一位有经验的技术专家或直接主管对受训者进行培训。如果是单一的一对一现场个别培训，那就叫我们企业常用的师徒培训。负责指导的教练的任务是教学员如何做，提出如何做好的建议，鼓励学员。

此外，还有讨论法、视听技术法、案例研究法、企业内部计算机网络培训法等。