如何打造金融行业的“学习场所”

金融行业是知识密集型、技术密集型的专业性企业，对人员素质要求较高。尤其是当前，国有商业银行股份制改革正在深入推进，各项改革如火如荼。人力的作用更加突出，对人才素质的要求更高。员工培训的需求比以往更加强烈，数量也在急剧增加。如何满足员工和银行日益增长的培训需求，使培训达到应有的效果？对于金融行业的HR精英来说是一个严峻的考验。

如何避免人才培养不佳，员工如何从容应对轮岗或升职？一个公司的组织结构往往很复杂，每个岗位需要的能力和技能都不一样。员工在其中工作，寻求发展，就像开车需要详细的指南，时刻加油充电，保持不断前进的动力和能量。这是学习地图的关键意义！学习地图是指以能力发展路径和职业规划为主轴设计的一系列学习活动，是员工学习发展路径在企业中的直接体现。