团队培训管理的具体内容和定义是什么？

1.树立正确的团队观念。正确的团队理念包括凝聚力、诚实正直、长远眼光、致力于价值创造，让团队成员在同一个命运中享受收益、承担风险。

2.建立团队发展目标。目标是有效的激励因素，是团队克服困难取得胜利的动力。如果一个人看清了团队未来的发展目标，认为自己可以随着团队目标的实现分享很多利益，那么上面第二点的不良现象就不会发生。

3.建立责、权、利统一的团队管理机制。团队在运作过程中，要确定谁适合做什么重点工作，谁负责重点工作，做到权责分明，不断交叉。