对企业培训师的要求

作为一名企业培训师，我自然有各种各样的素质要求。我会把相关资料分享给大家，欢迎大家阅读学习。更多信息请继续关注应届毕业生培训网。

培训师在明确自己的定位后，必须对自己的职责有透彻的了解。

1.企业培训师的三个基本条件

良好的品行

一个优秀的培训师应该具备认真负责、关心他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观的优秀特质。在学生面前说话做事有原则有立场；有能力感染和激励学生。

(2)积极的态度

培训师的工作不仅仅是传授知识，还要启发学员的想法，提高他们的积极性，开发他们的潜力。如果培训师没有积极、自信、负责的态度，就很难做好这份工作。培训就是和人打交道，难免有人对你评头论足。培训师要有包容、平和、积极的心态，不要患得患失。

(3)丰富的经验

在资格条件上，培训师不仅要有丰富的培训教学经验，还要有多元的工作经历，对事物有独到的见解和理解，有独特的工作技能，能够用自己的人生观、价值观、人生阅历、行业经验、管理经验、专业技能和个人魅力去启发和感染学生。

2.企业培训师的两项基本职责

首先是专家的责任。企业培训师应该是传授某一领域知识、技能、理念、价值观和人生观的学科带头人或专家。培训师要对所教授的课程内容有深入独到的见解，要比普通人强，至少要比学生强。培训师向学生传授知识和见解。鱼？，是知识学习方面的专家。

其次，导游的职责。企业培训师还应具备传授方法和理念，引导、激励和激发学生的积极性和潜能，帮助学生解决问题，为学生提供各种咨询服务的能力。培训师还应能及时引导学生围绕题目的相关内容自发进行讨论和总结。培训师教学生如何掌握技能以及解决问题的方法和思路。钓鱼？，是能力培养的指南。

3.企业培训师的三个重要角色

在正式培训前的准备过程中，培训师主要扮演编剧的角色。此时，培训师要根据课程的培养目标和学员的具体特点，准备好所需的教案和发放的资料等书面材料。要做的工作包括:如何写出简明扼要的培训大纲，并在演示文稿中恰当地展示大纲的内容；如何安排教学内容，使之错落有致，紧扣主题；如何选择能吸引学生注意力的游戏、案例、讨论话题等等。

训练一旦进入实战阶段，就是训练师开始指挥的时候了。培训师要按照预先编好的步骤，什么时候开始，什么时候给学生分组，什么时候提问题让他们思考和回答，什么时候组织一个游戏活跃气氛等等。这些都需要训练者有熟练的技巧来引导和指挥学员一步步有条不紊的完成。贯穿始终？导演？在这个过程中，培训师要保证课堂气氛活跃，引导学生轻松自然地参与各种活动，最终让学生在思想和行动上有所收获。

培训师在培训中最重要的作用就是成为一名演员。培训师要长时间站在学员面前进行演讲，用语言、语气、手势、表情全面表达课程内容，传递信息和思想。从这个意义上说，一个训练者必须像演员一样拥有丰富的表达手段和高超的演讲技巧，才能在无数双眼睛的注视下，有条不紊、口若悬河、无拘无束地达到每次训练的目的。

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