培训资源管理中知识管理的核心是什么？

知识管理的定义是:在组织中构建一个兼具人文性和技术性的知识体系，使组织中的信息和知识通过获取、创造、共享、集成、记录、访问和更新等过程，达到持续知识创新的最终目的，并反馈到知识体系中，使个人和组织的知识不断积累。从系统的角度思考，会成为组织的智力资本，帮助企业做出正确的决策来应对。

知识管理的核心是知识转化，包括:

隐性知识和显性知识的相互转化

个人知识与组织知识的相互转化。

随着隐性知识和显性知识的不断转化，个人和企业的知识得以有效利用和积极发展。