教育机构劳动合同一般签几年_教育机构劳动合同
甲方:深圳市智汇文化发展有限公司
地址:深圳市福田区芙蓉路金域蓝湾6-9栋裙楼101
法定代表人:黄平。
乙方:姓名:
身份证号码:
住所地址:邮政编码:
常住地址:邮政编码:
固定电话:移动电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下条款:
一、双方确认的事项
1.甲方的考勤管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、保密制度等规章制度是本合同的有效组成部分，乙方应遵守。合同期内，甲方新增加或修改的规章制度及重大事项，经公示后对乙方生效。甲方有关工人的规章制度和重大问题在公司存档，乙方可随时查阅。
2.本合同签订前，甲方已告知乙方岗位职责，乙方对此已详细知晓并自愿接受。
3.本合同签订前，乙方已如实填写了就业信息(包括但不限于身份证、学历、专业技能、健康状况等。)并保证了其真实性。甲方在信任的基础上雇用乙方。如发现乙方有欺诈行为，甲方有权主张合同无效或提前终止合同，并追究乙方的法律责任..
4.本合同签订前，甲方已将乙方试用期的考核办法告知乙方，乙方同意接受考核，甲方将根据考核结果决定是否留用。
5.由于甲方业务特殊，乙方同意寒暑假期间不从甲方辞职。如果有离职意向，会在寒暑假后提出。
二。工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点
1.乙方实行综合计算工时工作制。
2.根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或其在深圳的关联企业从事教师工作(第一份工作)；乙方同意接受因工作需要安排的出差或海外任务。
3.如果乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的岗位和工资；根据工作需要，甲方有权在约定的工作范围内调整乙方的岗位和工资。
4.乙方愿意接受本合同约定的岗位以及甲方今后可能调整的新岗位。
5.甲方根据乙方的岗位表现进行考核。乙方考核结果达不到甲方要求的，视为不称职，甲方可以依法解除劳动合同。
第三，劳动报酬
1.乙方的劳动报酬包括:
(1)乙方同意实行薪酬包制度，工资总额为人民币/月；工资结构为:基本工资(正常工作时间的工资)+补贴+其他(包括班级津贴、奖金等不固定的项目)。
(2)班级津贴仅教师享受，公司相应工资方案审核发放；
(3)如有奖金，按乙方所在部门对应工种实施的奖金方案发放；
(4)如甲方今后调整工资结构，乙方同意遵照执行。
2.如乙方未全部出勤，其劳动报酬按实际出勤天数计算支付。
3.甲方可根据薪酬管理制度的规定，结合乙方的实际工作表现或表现，调整乙方的薪酬待遇。
4.工资发放:每月在15上发放上月工资。
5.甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人所得税。
6.如乙方工作岗位发生调整，乙方应自人力资源部通过公司OA系统发出岗位调整通知之日起，向劳动部门申报。
薪酬按照新岗位的工资标准和相应的绩效考核体系计算支付。
四。合同期限和职位
1，公司实行合同期限与岗位期限分离制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限。
限制是指员工在劳动合同期限内从事特定岗位的时间限制。
2.本合同期限为(从以下两项中选择一项，在相应的□上打勾，并填写相应的时间):
□ (1)固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。
□ (2)无固定期限合同的，合同期限为年至年，直至出现法律或本合同规定的终止条件。
3.使用寿命:从年月日至年月日。表现优秀者，经甲方同意，试用期可适当缩短。试用期满前，甲方将对乙方的岗位表现进行综合考核，考核合格后正式录用；考核不合格者不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。
4.雇佣条件包括但不限于:
(1)通过考核；
(2)工作技能与岗位要求一致；
(3)能够及时有序地完成试用期的各项任务；
(4)不违反劳动纪律和甲方的规章制度；
⑸其他条件。
6.除非公司另有规定，本合同履行期间的岗位期限为一年。每个岗位任期届满后，甲方和乙方的岗位
如本协议自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况继续或调整乙方的工作岗位。
动词 （verb的缩写）工作时间和去哪里度假
1.甲方实行综合计算工时制度。
2.乙方同意服从甲方的具体工作时间，甲方有权根据业务需要调整乙方的具体工作时间。
3.乙方享有休假的合法权利，乙方同意根据甲方的行业特点执行甲方的休假制度。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告。
七。社会保险
甲方为乙方办理各项社会保险手续，并按照乙方工作所在地的相关社会保险缴纳规定代扣代缴社会保险费用。
八。保密和非竞争限制
1.乙方愿意遵守甲方的保密制度，承担保密义务，劳动合同的变更和解除不影响乙方的保密工作。
义务。
2.乙方确认，甲方已根据相关法律法规，为乙方在任职期间及离职后的保密义务支付了费用。
甲方已支付保密费，该费用已包含在甲方支付给乙方的工资中，因此甲方无需在乙方离职时及离职后另行支付保密费供乙方履行保密义务。
3.乙方保密义务的保密范围详见保密制度。
4.乙方愿意遵守甲方的保密制度和竞业限制义务，并在甲方任务需要时积极配合签订竞业限制协议。
5.乙方违反保密制度的，应视情节轻重向甲方支付500-65438+万元的违约金，且违约金不能补足。
甲方有权要求乙方对甲方因此遭受的经济损失承担补充责任。情节特别严重的，除承担上述违约及赔偿责任外，甲方将追究乙方的刑事责任。
九。培养
1.如甲方为乙方进行外部培训并提供专项培训费，双方应另行签订培训协议。
2.双方可以协商在培训协议中约定服务期和违约金，但违约金金额不得超过甲方为乙方提供的金额。
专项培训费用。
X.合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方可以协商变更本劳动合同的条款。甲方根据本劳动合同调整乙方工作岗位，应书面通知乙方。
2.乙方单方解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方(试用期提前3天)。
3.乙方严重违反甲方的规章制度或其他法定解除条件时，甲方有权立即解除劳动合同。
4.劳动合同因解除或到期而终止时，乙方应按甲方规章制度中的交接程序办理交接手续。甲方应在乙方完成工作交接手续后的三天内，将其他合法款项以支付至乙方个人银行工资卡的形式发送给乙方。除非乙方另有书面说明，甲方支付至乙方个人银行工资卡应视为双方约定的支付方式。
5.本合同期满前，甲方向乙方发出续约邀请后，乙方同意续约的，应在七日内书面回复；如未书面答复，则视为乙方自愿解除合同。
XI。违约责任
双方应根据有关法律和合同约定行使权利和履行义务。任何一方违反有关规定或本合同，应依法承担法律责任。
十二。争端解决
甲乙双方发生劳动争议后，应首先协商解决；协商不成的，可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的双方必须履行。
十三。其他事项
1.乙方确认本合同登记的身份证地址和现住址为有效地址，并承诺在身份证地址或现住址变更后三日内书面通知甲方。乙方确认，如其婚姻、学历等情况发生变化，或发生怀孕、生育等情况，乙方应立即通知甲方，否则，如因此导致乙方不能享受法律或甲方规定的相关权利，甲方不承担任何过错责任。
2.本合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得从事兼职工作，否则甲方有权立即解除劳动合同，且不予补偿。
3.乙方承诺，本合同因解除或到期终止后，无论乙方是自主创业还是在第三方工作，均不再以任何直接或间接方式(包括披露甲方学生名单及联系方式)接触或联系甲方学生及其家长，也不再招收或接收甲方学生(包括当时仍在甲方就读的学生)。如乙方违反上述约定，离职后将被视为泄露甲方商业秘密。在此情况下，乙方应向甲方支付一次性违约金人民币65438万元。如果违约金不足以弥补甲方遭受的经济损失，甲方有权要求乙方承担补充责任。
4.乙方同意，甲方有权直接从乙方的工资和各种离职安置金中扣除乙方在本合同履行过程中给甲方造成的经济损失，以及根据规章制度应受到处罚和要求赔偿的款项，而不再另行通知乙方..
5.甲方可以书面通知乙方，乙方应当签收；乙方签收后，甲方可以通过快递邮寄到本合同中指定的地址。本地特快专递在信件通过特快专递送达两天后视为送达。当信件被拒绝接收并由国外快件签收时，乙方应以快件方式寄往甲方地址，并注明收件人为甲方人事部门经理。
6.本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日起成立。
7.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
十四。补充协议
甲方(盖章):乙方签名:
日期:日期: