新型保险产品培训报告

2010 110 17，张宏伟告诉记者:“入职后，我们发现和招聘时的承诺完全不一样。首先，我们需要支付190元的培训费。考了代理证，还要买一份自保片，每份保费不低于50元。公司告诉我们这是规定，必须买！不买就不给你正位。为了拿到太平洋承诺的工资，我们每个人只能买一份自保保单，就是太平洋人寿的一年期意外险。”

“买了自保部分后，公司让我们交500元定金，说只有交了定金才能成为太平洋公司的正式员工。如果不交押金，我们就不能成为正式员工，所以我们每个人都要再交500元的押金。”2010，165438+10月6月8日，陈清告诉记者:“过了两个月，我们没有拿到公司当初承诺的工资。这时分公司搬家，公司领导让我们再买一份自保件，参加公司所谓的搬家荣誉宴，首期保费不能少于3000元。公司很多人被迫再次要钱，买了一个自保件，就是太平洋人寿的“金泰人寿”和“鸿福人寿”。到这个时候，公司承诺的工资还没发，我们已经发了3700元左右。”

太平洋保险代理人的生存困境绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计，王宝三年来接到多起虚假招聘投诉，国内多家媒体均有报道。2007年，世纪宝。com对保险行业的虚假招聘进行了专项调查，发现保险公司的职位名称有122种，其中新华人寿有1种。有些职位头衔甚至闻所未闻，比如:女主管、商业策划助理、加盟筹备部经理、往届毕业生菜鸟计划、挑战高薪人员等。

保险代理人处于整个保险行业食物链的最底层。与保险公司的关系是一种不对等的代理关系:你不是我的员工，所以我可以不给你工资、社保和展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤，接受培训，接受管理，接受考核。如果我不高兴，我随时可以解雇你(当然我的声明会很优雅，不是解雇，而是解除代理关系)。至于你的续约佣金，那是显而易见的，绝对不是。至于退还你的押金，很抱歉我很忙。请遵守公司管理制度，等我有空了再帮你处理。

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