APP填场拉新百科工作室如何运营？

虽然APP比推送更赚钱，但是它的门槛更高。要想用APP填新项目赚钱，首先要找到稳定可靠的上游作为任务提供方。比如我们从事传统推广6年，从事专业填充创新一年左右。因为庞大的线下渠道，可以整合很多一手的任务资源。有了上游提供的任务，再来说说四步工作室如何运营:城市合伙人在当地找一个30平米左右的办公场所，成立一个小规模的工作室。对场地的要求不高。有几个桌椅板凳，空调也够用。不需要豪华装修。甚至在家里开工作室或者利用店铺做工作室都是可以的。但核心要求不能少:位置要好找，周围人流量要大，最好有学院和工作室，让兼职者有信任感、安全感和舒适感。兼职招聘:招聘渠道多元化:网上兼职、兼职团、劳务派遣公司等渠道。兼职人员在工作室兼职做app体验任务，兼职工资按照80元-150元/天结算。运营培训:在工作室客服的指导下，每个兼职者可以在4-6小时内完成40个左右的app体验任务，平均每个app提成约15元。那么每个兼职一天的产值大概是600元左右。收入结算:每个兼职人员每天的产值在600元左右。工作室支付给兼职人员的工资大概是150元，剩下的450元是工作室的毛利。如果每天招聘10兼职，工作室一天大概有4000元的收入。兼职的人都是18左右的大学生，原因有三:1。大学生没有进入社会，很多新的软件没有接触过，所以能做出的产值会高很多。像我们自己的工作室，一开始就没有选对位置，而是选了国内著名的“三和大神”的位置。很多大神来兼职，发现很多任务根本做不了。他们几乎做了该做的一切，能贡献的产值非常有限。2.大学生合作程度很高。我们充分接触的社会群体(工厂群体)与大学生形成鲜明对比。有些社会团体让他做这做那，很多守旧的人会排斥他，故意拖延时间。因为我们很多有账单的客户都是女生，有的甚至会做出一些轻佻的举动。而大学生文化程度高，素质普遍较高，容易理解新事物，配合工作室客服的工作。3.大学生带效率高多了。即使自己完成一个，也可以帮助小伙伴指导怎么做，走哪一步，操作哪一步。兼职人员招聘是app体验馆项目的重中之重，因为当你自己有订单的员工熟练了，每天来多少人就决定了你的工作室每天有多少收入。人员招聘分为自招和合作两种模式。自招:自行招聘HR专员，通过58、老板直聘、Lagou.com等招聘平台，以及微信官方账号、本地化等一些本地招聘平台。一般像58和boss这样的招聘平台，流量都非常大，但是平台对兼职的控制也非常严格。我们人多的时候，boss每天直接雇佣几百人在平台上和我们聊天，每天预约到场的有二三十人。在使用这些平台时，我们必须时刻关注平台的动态。避免一些平台不允许的操作，特别注意邀请，聊天，包括发帖位置。适当给平台一些甜头，你会得到额外的照顾。去年做填充的时候，我们在58和boss两个平台上花了三万多的招聘包。适当的投入是一个项目的必备项，因为招一个人可以产生400元左右的净利润。只要一年能在平台上招聘超过100人，就赚到了招聘费用的投入。但结果远不止100。合作招聘:这里说的合作是和当地的一些劳务派遣公司、校园人力资源代理以及一些有当地兼职资源的人合作，让他们派人来我们这里，我们会给他们相应的福利。像我们深圳龙华的工作室，周围都是富士康，旁边还有很多劳务派遣公司。我们兼职的一部分是他们送的。这种资源，只要你能谈一两个比较厉害的，基本上你的工作室未来很长一段时间都不会缺人。只谈利益分配。这里没有固定的量，每个地方的行情都不一样。这得根据当地市场和你的运营模式来决定。生意可以谈，只谈你们双方都满意的点。以上是APP新工作室运营的基本框架。更多详情欢迎大家到我们线下工作室学习交流。一个互联网老司机，目前专注于研究APP填补领域，拉起新产业。关注我的专栏，你会用APP了解到新行业的一切。