岗位设置培训靠谱吗？

最近滴滴的管培生有点迷茫。

一些滴学生被分配到驾驶岗位轮换。

时间6-9个月。

以及旋转后的布置

滴滴官方有没有给出明确的答案？

*图片来自知乎。

什么是驾驶岗位？有人说驾管岗位其实就是一个高级客服，负责和司机的日常沟通和

其实作为管培生，去一线轮岗并不是什么变态的操作。但是滴滴这次的轮换时间是6~9个月，轮换结束后的安排，滴滴一直没有给出明确的答复。

据悉，滴滴的管培生项目分为“成长快艇”和“杰出之星”，此次涉及的是“成长快艇”项目。

*图片来自滴滴2019校园招聘

根据滴滴官方宣传资料可以发现，“成长快艇”项目旨在培养应届毕业生成为特定领域的专业人士或专业领域的一线管理者；

“杰出之星”项目旨在培养应届毕业生成为在企业管理、业务创新、国际拓展等领域具有综合驾驭能力和快速发展的管理人才。

这些能拿到滴滴管培生offer的同学都是优秀人才，上述岗位的工作要求是“大专以上学历，对驾驶员管理、车辆保险理赔、维修有一定了解”。

对于大多名校毕业的滴滴管培生来说，这种差距实在是难以接受。更令人不安的是，对于轮岗后的工作安排是什么，滴滴一直没有给出明确的答案。

*图片来自知乎。

春招结束了，新的秋招又来了。遇到这么差的心脏真的很难受。

现在越来越多的企业设立了管培生的项目，但是管培生的含金量却受到了大家的质疑。管培生是做什么的？如何辨别管培生的工程质量？今天就来看看吧。

管培生是做什么的？

管理培训生最早起源于外企，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

现在很多大企业也会因为自身业务发展和人才梯队建设的需要，开设管理培训生项目，选拔那些与公司价值观高度契合的潜在价值高的应届毕业生，通过公司内部的培养，为公司未来3-5年储备和输送核心人才。

管培生入职后需要进行系统的培训，但不同企业、行业的培训项目、方式、时长也有所不同。一般来说，大部分负责培训项目的学生都要经历半年到1年的培训期，部分企业的培训期为2-3年。

根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。

管培生的下落是什么？

很多小伙伴都相信，管培生直接放入管理层，从此走向“人生巅峰”。

其实不是这样的。培训结束后，用人单位会根据培训结果和个人意愿，将管培生安排到合适的岗位。

大部分公司不会把一个刚培训完的管培生直接放到管理岗位上。但相比普通员工，管培生在资源和机会上确实有优势。

比如，管理培训生往往享有丰富的培训资源和更专业的导师资源。在入职后的不同成长阶段，公司会设置相应的培训课程，提高管理培训生的通用能力和业务知识。

当企业内部出现管理岗位空缺，或者想尝试新的业务领域时，企业往往会优先从管理培训生中寻找合适的人才。

所以相比普通员工，管培生往往更容易被公司“看到”，从而获得更多的机会。

如何区分管培生的项目？

就像之前提到的滴滴管培生项目，我们在拿到offer之前并不知道这个管培生项目这么“坑”。但是，并不是每个公司都这样，很多公司对管培生都有非常完善的培训计划。

那么如何辨别管培生的真假呢？

真正的管理培训生项目通常有三个特征:

选择高标准

制定一个计划

成长是有步骤的。

选择高标准> & gt

因为公司在选择管培生的时候非常注重学生的潜力和价值观，会设置非常系统的招聘流程来选拔人才。

如果需要经过笔试、无领导小组讨论、面试等一系列环节，是比较靠谱的项目。如果你只用了10分钟就拿到了管理培训生的Offer，那你一定觉得哪里不对劲。

培养计划> & gt

大多数公司都会有自己的管理培训生培训体系。面试的时候可以问一下以后会不会享受培训资源或者导师，可以从侧面评价公司对管理培训生的重视程度。

成长有步骤> & gt

如前所述，大多数管理培训生都是作为未来管理者或业务专家的后备梯队，因此他们可以知道未来3-5年的职业发展路径。如果有明确的成长渠道，项目相对比较靠谱。

看到这里，你可能会觉得滴滴的管培生项目完全符合上述三个特征，但为什么会变成这样呢？其实这种情况真的不多。毕竟滴滴是抱着好的想法开始招聘的。

如果遇到这样的情况，可以询问公司在规划管培生项目时，是否有明确的轮岗计划和相应的轮岗时间。

如果本来就在轮换计划里，就没必要这么早下结论说这是个“坑”。

但是，如果这个轮动或者轮动时间不是计划好的，而是突然发生了变化，那么你就需要梳理一下自己的职业规划，看看是否需要及时止损。

最后，小枣君想说的是:

一个人的职业生涯其实很长，就当是一个小小的考验吧。在职场中，真正决定职业发展的不是企业、职位和你是否是管理培训生，而是你自己。

只有坚持不懈的努力，提升，提升，才能成为更好的你。