培训内容包括哪些？

1.意志训练:意志训练的形式主要是军事训练，目的是培养新人吃苦耐劳的精神、朴实勤奋的作风和团队合作意识。

2.认知培训:认知培训主要包括企业概况、企业主要管理人员介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣传等。学习方式是集中培训，公司经理和人力资源部门讲课。认知培训主要是帮助新员工全面准确地了解企业，从而尽快找到自己在企业中的定位。

3.职业培训:职业培训是让新员工，尤其是刚出校门的学生，完成角色转换，成为一名专业的员工。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。培训方式为集中培训，讲师可以根据企业实际情况对内对外进行。

需要注意的是，职业培训的形式一定要多样化，不宜采用说教的方式，而应尽可能采用互动的方式，让新员工在互动的过程中了解所学，以便在以后的工作中运用自如。

4.技能培训:技能培训主要以新员工即将从事的工作为基础。现在很多企业的“导师制”就是技能培训的表现形式之一。

5.向其他人介绍新员工，带他参观工厂或企业培训。介绍新员工给部门主管，同部门的人，其他部门相关的人，财务部和人力资源部的人；介绍办公室的文案区，产品陈列室等等。最后，新员工入职培训时要注意一些细节，比如为新员工举行欢迎仪式，及时配置办公用品等等。从这些方面，员工可以感受到企业对新员工的重视，让员工有家的感觉，更有利于新员工的稳定。