中国农业银行新员工培训机制

培训公司:

中国农业银行是新中国成立的第一家商业银行，也是改革开放后恢复的第一家国家专业银行。中国农业银行最早成立于1951年，1979年2月重新成立后，成为农村经济领先的国有专业银行。1994年，中国农业发展银行单独成立。1996年，农村信用社与中国农业银行脱离行政隶属关系，中国农业银行开始向国有独资商业银行转型。2009年6月5438+10月65438+5月，中国农业银行完成工商变更登记手续，由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司，更名为“中国农业银行股份有限公司”。

培训需求:

本次培训面向65，438+040名新员工。培养目标是:1。加强新人之间的相互了解和沟通，帮助新人快速融入团队，培养团队精神，增加团队凝聚力，打造一支顶尖的团队。2.强化新人对团队的认同感、信任感和归属感，明确团队和个人的发展方向。3.培养新人对团队文化的认同，让新人在体验中感受、理解、认同团队文化，同时完成团队文化和理念的导入。

培训计划:

管理层认为人力资源和团队是企业持续发展最强大的资源，因此始终坚持“以人为本”，把人力资源作为最重要的战略资源，大力实施人才强企战略，通过各种渠道的培训和岗位培训，充分挖掘员工的潜力，为员工的自我提升和素质提高创造良好的条件，促进全面发展。因此委托上海启程文化传播有限公司山西分公司为2009年新入学的大学生量身定制了这部《携手共进佳作》。

培训效果:

培训负责人郭认为，新员工融入培训，加强了新员工之间的相互了解和沟通，帮助他们加深了对企业文化的理解，加快了融入企业的进程，磨练了意志，强化了纪律性，培养了创造性思维，提高了理解问题和解决问题的能力。这种培训今后应该继续下去。