以招聘为名的培训

不知道大家有没有遇到过这样的情况:招聘公司把自己不研究的项目分成几块给不同的求职者，然后利用求职者的回答形成自己的项目解决方案。当然，面试结束后，告诉这些求职者，他们不符合要求，不录用。

其实我们的个人信息在任何一个环节都有可能被泄露，只是有些企业利用它来做一些可耻的事情，会对我们的生活和工作产生一些影响。

如何判断招聘企业是否真的在招聘，我们不妨参考一下招聘市场应该具备的几个要素:

1.人力资源专员最初的面试时间表非常准时。工作介绍完毕，初试合格后，会有现场答辩，安排复试。

2.人力资源总监和用人部门负责人联手。通过复试后，他们会谈工作薪资或者工作中的福利，或者工作范围和职责。(1 ~ 2天可以完成复试)

3.最后是公司的高层主管领导/总经理/董事长等。将进行最终评审或高级面试。(最终面试可安排在一周内)

一句话:能够快速确定招聘的人选，才是真正的招聘。

过了以上时间，招聘还没定下来，基本上就没诚意了。当然，招聘职位有高有低。直接关系到时间的长短。(不是绝对的概括)

另外，公司文化/制度/规模不同，招聘流程/顺序和用人理念可能略有不同。

希望这些对大家有帮助！来自Q用户:赖先生

有一家名为广信投资管理有限公司的公司招聘健康讲师。一进公司就觉得规模不小。但是进入面试的时候可以通过初试然后说待遇好给很大希望让你参加复试。复试还说公司很重视你，但要求你做一份完整详细的营销方案发到领导邮箱，说领导看完就可以正式入职，给求职者很大的信心和动力去绞尽脑汁完善方案，但你发了之后内容石沉大海。后来同行的一个朋友说，她半年前来过这家公司。当时她说是急招。半年后依然是紧急招聘，甚至连索要方案的理由和方式都没有从工作Q用户上改变:匿名用户。