培训的经历怎么写？

中青年干部培训班的经历我有幸参加了组织人事部安排的为期七天半的第一期年轻干部培训班，受益匪浅。在此我向大家汇报一下我参加培训的经历。在培训中，我能够认真学习，深入思考，积极参加班级和小组讨论，* * *讨论园区开发建设中的工作思路，交流各单位的成熟经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理学习和工作的关系，合理安排，统筹兼顾，确保学习和工作两不误。培训班开设的课程包括有效沟通技巧、建立高效团队、领导干部执行力、职业经理人职业素养、中层角色定位与自我管理、领导者创新思维等。，内容丰富，针对性强。从沟通到团队建设，从如何成为职业经理人到如何提高执行力，从中层角色定位到领导者的创新思维，生动的案例，激烈的讨论，老师们精彩的故事，一步步启发着我的思维，让我不断思考和提高，增长了见识，拓宽了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，我真正体会到了什么是企业文化，什么是执行力。结合自己的工作，对如何提高执行力有自己粗浅的理解和思考。第一，提高执行力，要加强学习，更新观念。在日常工作中，我们在执行某项任务时总会遇到一些问题。处理这个问题有两种选择。一种是直面问题，无所作为，不求上进。结果问题依然存在，任务也不会完成；一个是不怕问题，想办法解决问题，想办法消除问题，结果就是圆满完成任务。反思处理问题的两种选择和两种结果，我们不禁要问，同样是一份工作，为什么有的人能做好，有的人却不行？关键是一个思想认识的问题。我们常说，思路决定思路，思路决定出路。概念转了，世界广了，概念的力量无穷。一些成功的企业也相信有什么样的想法就会有什么样的工作效果。观念转变和思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。企业只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，始终充满蓬勃的活力。纵观我园近年来超常规、跨越式的发展，是思想先行、解放思想的必然结果。实践证明，如果没有打破“等什么重要”的旧思想认识，树立改革创新发展的新理念，正确实施科学的管理方法，就不会有今天辉煌的园区。由此，我们应该认识到，任何组织的发展都不仅仅是战略决策、业务规划等。，但更重要的是，各级人员的执行能力。处理日常工作时，不要总是找借口。要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断自我剖析提高，改变不作为不作为的坏习惯，自发地做好本职工作。第二，提高执行力，一定要老老实实，认认真真做事。我们常说，做人要诚实，做事要认真。做人，要有做人的标准，也要有做事的原则。但到了实际工作中，往往有制度，有措施，有违规。原因是一个态度问题，一个责任心不强，一个老实不老实，认真做事的问题。联系到一些企业“做强做大”的发展格局，就像我们的园区，规模越来越大，这就需要我们树立积极的工作态度，认真执行园区的每一项决策。时刻牢记，开展工作没有借口，要把服从当成一种美德；工作无小事，工作意味着责任。无论在什么岗位做什么工作，都要带着热情和情感去做，全力以赴，尽职尽责地去做。在任何事情上，我们都应该始终表现出服从、诚实的态度以及负责和奉献的精神。第三，提高执行力，要迎难而上，勇往直前。唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的。毛泽东同志还说，我们* * *党员不怕任何困难，世上无难事，只怕有心人。回顾我园二期开发建设，面对征地问题，我园各级领导干部下乡劝农，讲道理，摆事实，最终顺利克服困难，圆满完成了各项拆迁征地任务。充分体现了高度的纪律性和大局意识，这正是我们在执行中必须坚持的。记住，这是你的工作，无论工作中遇到多大的困难，都要全力以赴去完成。第四，提高执行力，要认识到没有最好，只有更好。当一个人工作成绩突出，受到表彰奖励时，他总会说，我做得还不够，我会继续努力，争取更大的成绩。这是傲慢、鲁莽、诚实、谦虚的表现，但也说明了一个道理，那就是无论你做什么、做什么，虽然取得了一些成绩，但也绝不是一锤定音，只能算是阶段性的胜利，必须再接再厉去提高。以上是我参加培训班的经历。请批评指正。让我们共同努力，加强沟通，为实现科技园更好更快的发展而不懈努力。岁末年初，让我们随着新年的钟声，以新的面貌迎接新年！根据市公司的统一安排，我参加了市公司举办的中层干部培训班。经过三天的培训学习，在老师的授课和指导下，学习了领导与执行力、领导学、国际形势、党风廉政建设、思想政治工作等知识。，开阔了我的视野，为以后更好的工作打下了基础。通过培训，我也受益匪浅，感触颇深。第一，通过培训，我进一步增强了对学习的重要性和紧迫性的认识。培训是一种学习方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，电子化、网络化、数字化，知识更新和贬值日益加速。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。在开班仪式上，市公司领导也强调了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习和讨论，我进一步认识到了学习的重要性和紧迫性。人们认识到，企业管理和创新依赖于学习、培训以及新的思维和措施。通过学习和训练，不断创新思维，用创新思维应对竞争挑战。认识到加强培训和学习是我们进一步提高管理水平的需要。管理导致质量，管理导致效益，管理是企业永恒的主题。加强培训学习是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高管理水平的迫切需要。只有加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和方法，学习别人的长处，弥补自己的不足。只有这样，才能不辜负组织的期望，完成组织交给的任务。第二，通过学习和培训，我清楚地认识到，要不断加强素质和能力的培养和锻炼。要树立公司利益第一、局部服从整体、小局服从大局的原则，始终保持健康向上的进取精神，增强勇于克服困难、敢于担当、勇挑重担的进取意识，坚持不懈地推动公司持续健康发展。二要加强沟通协调，精通工作方法。要学会沟通协调，善于与领导、中层干部、职工、用户沟通，学会尊重他人，放下架子，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，副职要做好本职岗位的参谋助手，积极围绕本职岗位开展工作。要经常反思自己的工作、学习、生活，把反思当成一种文化，通过反思及时发现自己的问题。三是敢于“吃三分”，发扬奉献精神。“三吃”是一种自我牺牲、奉献的高尚精神，“吃苦、吃苦、吃气”是社会的主流风气。就是待人接物要豁达宽容。体谅别人，遇到不顺心的事也要体谅别人，即使别人犯错或者得罪了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大伤害对方的感情。要树立奉献精神和“吃苦耐劳，有气有气”的思想。中层干部要吃苦，吃别人吃不到的，做别人做不到的，忍别人受不了的，严于律己。第四是坦荡，学会包容。宽容是一门艺术，也是一种境界。要达到这种境界，就要有一颗博爱的心，宽广的胸怀，宽宏大量。宽容是赢得朋友的前提，宽容是人生的财富。包容并不意味着迁就和放任。包容别人的过错，是为了让别人变得更好。在与人相处的时候，要学会包容、宽容、容忍、忍让，心理上要兼容。第五，注重文明礼貌，提高综合素质。文明礼仪是生活和工作的基础，是反映一个国家和民族文明程度和经济实力的重要标志。没有文明，就没有基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明的素质，做一个正直的人，做一个有礼貌有礼貌的绅士。文明是我们素质的前沿，有了文明，就有了世界上最宝贵的精神财富。只有每个人都有文明素质，我们国家的整体素质才能提高。我们要从自己做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们公司成为文明公司。六要廉洁自律，加强思想道德修养。我们要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上的讲话精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、汪洋湖等先进典型为榜样，廉洁从政，严格自律，自觉接受监督。认真执行上级关于廉洁自律的各项制度规定，不断提高拒腐防变能力，堂堂正正做人，扎扎实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量激励和凝聚人心，时刻做到自尊自省、自警自励，在员工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。第七，加强作风建设，强化“三个意识”，即艰苦奋斗意识、宗旨意识和勤俭节约意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是一个有机整体，是政治上的高度自觉，思想上的崇高境界，工作上的良好态度。忧患意识、公仆意识、节俭意识界限分明，是一个有机整体。其中，忧患意识是公仆意识和节俭意识的重要基础，公仆意识是公仆意识和节俭意识的重要条件，而节俭意识是公仆意识和节俭意识的体现和反映。胡锦涛同志在今年两会上强调，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取精神；要进一步增强公仆意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨；我们要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗精神，团结带领广大人民群众夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应当前电力形势发展需要，关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质，调整精神状态，为公司发展建言献策。总之，通过这次培训，我不仅增长了见识，开阔了工作视野，还学到了很多工作方法，明确了自己今后的工作重点和思路。通过这次培训，我将不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，全力以赴做好本职工作。