中国公共部门人力资源培训机构主要有

A.行政学院？b .职能部门的培训？c .企业培训机构？d .其他教育和培训机构，主要是高等院校

公共部门人力资源基本定义的扩展：

公共部门人力资源管理是指根据宪法、法律、法规的规定，对公共部门管辖范围内的人力资源进行有效规划、获取、维护和开发等一系列管理行为。公共* *部门人力资源管理内容广泛，具体涉及条件、权利与义务、职位与级别、聘用与任用、考核与奖惩、岗位任免与晋升、培训、交流与回避、资本与福利保险、辞职与退休、投诉与指责等。？

公共部门人力资源管理产生的背景是西方新公共部门管理思潮的持续广泛推动、公共部门管理的激烈改革和公共部门管理教育的蓬勃发展。总结传统人事管理的经验和人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，建立和完善适应国际趋势和中国国情的公共部门人力资源管理学科体系。

公共部门人力资源基本定义的扩展：

公共部门人力资源管理是指依法属于国家行政组织的人力资源的计划、聘用、任用、使用、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。

公共部门人力资源管理以全新的现代人力资源理论和管理思想为基础，是公共部门人事管理理论和实践的全面更新。它不同于传统的人事行政，与管理内容、管理原则、管理方法、管理部门的地位都有很大的不同。