人力资源经理，如何备考？
先来了解一下这个人力资源经理是怎么考的。
人力资源经理四级包括理论和实践考试两部分，两门都达到60分就可以通过考试。
考试方式:计算机考试
考试时间:理论(选择题)1h30，实操2h。
我们先来看看人力资源教材的结构和每章考试难度测试的内容。
？组织行为学(第65438章+0-3):
大约29分
难度指数:★★★★
这部分是人力资源管理的专业知识，主要框架变化不大。提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常详细，教材可能成为考点。
？人力资源管理(第4章-10)
大约55分
难度指数:★★★★★
这部分是经济学原理在劳动力市场的应用，内容有一定难度。每年的计算题大多出现在这部分。建议结合经济基础中经济原理的内容，在跟随老师课件的基础上，注意理解和记忆，通过做题来巩固和消化。
？人力资源管理的经济分析(第11-13章)
大约33分
难度指数:★★★★★
这部分基本和法律有关，考核不深但是很复杂。
大约23分
难度指数:★★★★
这部分需要差异化记忆的考点很多。关注劳动合同、特殊就业、社会保险等内容。
因为我是零基础准备，复习方法还是从简单到复杂，一个一个破。
把网络课程和教材的内容过一遍，对书上的内容有个基本的了解。可以在阅读的过程中做练习，了解题型和考点。
选择题一定要多背简答题，多刷题。
把难点问题整理出来，考前复习几遍。
我的参考资料是从网上登陆的网友作业里抄来的，我分享一下。
在线课程
我个人认为这门课程非常重要，尤其是对正在准备在职考试的小白来说。很多专业术语经过老师举例说明后理解起来非常方便，比自己学习效率高很多。
我看刘艳霞的经济基础和尹巧玲的人力。
教学材料或讲义
我用的是人事出版社的官方教材。我个人习惯一边听课一边在书上做笔记。身边的同事也是打印讲义而不是课本。反正就按照我自己的习惯来。
考试题库
中级经济师都是选择题，所以纸质习题没那么重要，手机题库更方便。
用的比较好的两个题库是金考点和经济学家快速题库，但是前者需要收费。
其他信息
其他辅助材料，如三色笔记、思维导图、曲线总结等，可以帮助你记忆和理解。我考完试后，也把这些资料整理了一下，归纳成一个数据包。
击中要害
“关于理论(选择题)正确率如何高达90%”
前面说了，理论知识点是琐碎的，都是特性和性质。多选是必须的。如果只是死记硬背，可能更难记住。我通常使用“联想法”，如图4所示:
人力资源信息的一般特征
我补了一句话:社会流动不是连续的，而是集中的。
我理解这句话的意思:游子几天不回家，就会有新的代替他。
人力资源收集和处理原则
我又补了一句:准确及时，系统经济。
我理解这句话的意思:用经济制度及时找到无家可归者。
以上是一些脑子笨，记性不好的人。记忆法挺LOL的，哈哈哈哈哈哈，但是我真的很好记。希望这个方法可以帮助到大家。
实际计算题备考经验
计算问题其实很简单。计算题一般是让你结合相关的法律规定和公式，计算出员工的工资、工作时间、工作效率，然后结合网络课程的实际计算，解释书中所有的数学公式。
数学题一定没问题。因为简答部分很难拿满分，知识量太大。虽然计算题很简单，但是我这个数学界的渣渣，第一次做数学题也不可能不及格，因为我很幸运，这个公式可能考不上，结果还是考上了，所以再一次，运气不好，基础差，请老老实实理解书上的知识点。
准备简单问题的实践经验
最近15天开始背简答题，用“身临其境”的方法，把自己想象在问题的场景中，结合实际工作中的场景进行记忆。我只能说，能记得多少就记得多少。我个人短期内记忆力比较强，所以理论上练习全书也是最后5-6天。我会根据每章的总结和思考题反复背诵，在考场上写总结就可以了。
这张证书有多少含金量？其实也不是很有用。很多小公司不认可这一点，也不能直接体现在你的工资上，但是这里的知识对你进入职场有很多隐形的好处。我觉得考一次就不错了。