教师培训体系有哪些方面需要改进？

第一，完善培训机制

1.成立教师培训管理领导小组，校长为第一责任人，副校长为直接责任人，制定完善的管理制度，调整完善组织架构，同时明确分工。

2、创建完善的培训体系以及考核规则。

3.明确培训内容，然后进行新课程理念培训、学科实践培训、自学提高培训、信息技术培训。

二、培训人员管理

1，学校的高层管理人员要有专门的培训课题，一般有目的和内容，还有辅导资料。

2.骨干教师有专门的帮助对象，有示范班帮助教师。

3.教师有义务和权利参加各类培训工作，不得以任何借口拒绝。

4.每个老师都要参加培训，然后根据出勤率给予相应的奖惩。

三、培训过程管理

1，制定培训计划，同时明确骨干教师目标。

2.探索一套完善的培训模式，如通过现代媒体观看或通过远程教学指导。

第四，培训结果的管理

1，制定培训评估标准，定期对培训结果进行综合评估，期末总结评估结果。

2.完善和充实教师专业档案，将考核结果作为教师晋升工资的参考依据。

以上是教师培训制度的具体内容。所有教师应严格按照有关规定参加各类培训工作，不断提高个人业务技能。