分层培训的定义、作用和实施。

分层培训的定义:因此思维这个名字意味着人员培训将在不同的层次上进行。其作用是通过实施分层次、有针对性的层次训练来提高训练效果。主要有三个实现步骤:1。做好培训需求的研究，是提高培训针对性，了解生产单位需求的关键。2.根据公司对相关人员的培训要求，明确培训目标，确定各级人员的培训目标。3.制定有效的培训计划根据不同的层次和水平，结合需求调研的总结，制定差异化的培训计划(包括培训主题、教材、考核要求、培训师等。).