为什么说设计科学合理的员工培训发展课程可以提高员工的技能水平？

员工培训可以让员工自强不息，让企业的血液不断更新，让企业永远保持旺盛的生命力和竞争力。

在当前的商业世界中，许多企业对培训和发展的认识不足，往往忽视了培训和发展在实践中的作用。即使进行培训开发，也往往流于形式，给人的感觉是内容枯燥、形式单调，员工积极性不高，自然效果不尽如人意，企业整体绩效无法得到有效提升。鉴于这种情况，我们有必要从战略的高度全面认识培训与发展的作用。随着社会经济的快速发展，人们越来越意识到人在人、财、物、房四大资源中的重要性，以人为本的理念逐渐深入人心。企业或企业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源做好工作。员工是组织的血液。他们要么让你的事业轰轰烈烈，要么让你碌碌无为。不同组织之间的竞争变成了人才的竞争。组织间对人才的争夺必然导致人才的重新定位。以现代社会人们掌握的科学技术和专业知识的特点为主要标志，我国高等教育的低普及率决定了实践中诞生的人才需要接受新的培训，以弥补自身的知识缺陷。