新教师的职前培训时间

教师的岗位职责:拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，关心幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和业务水平，品德良好，为人师表，忠于职守，身体健康。

观察和了解幼儿，根据国家规定的幼儿园课程标准，结合本班幼儿的具体情况，制定和实施教育工作计划，完成教育任务。

岗前培训中的情感投入

人的心态很微妙，不好把握。不是简单的信息传递就能达到调节的目的。只有创造一种体验，员工才能感受和体验。归属感能不能培养起来，使命感和积极性能不能建立起来，在员工接触新工作的初期就决定了。

因此，与公司、同事和自己的工作建立情感联系是新员工培训的重要内容。

新人培训在公司的企业文化和各种规章制度的前提下，可以通过很多技巧增强新人对公司和新环境的正面感受:

1.新人与新环境的情感接触，从报到的那一刻就开始了。因此，新员工入职第一天，办公地点干净整洁，办公用品齐全，可以给员工一个舒适友好的环境，让他们更快地感到被接纳；

2.一封简短的Welcomeletter，有专人带领他认识自己的上司、同事、下属，能给新人一种非常温暖的感觉，对新环境有归属感；如果新员工集体报到，专门设计的接待大厅可以发出同样的信号；

3.入职培训本身设计的是否全面、系统、科学、有条不紊，是影响新员工对公司印象的一个因素。在实施中，培训计划是否清晰简洁并在第一时间让新员工知晓，培训各阶段各种资料是否准备充分，组织是否高效等。，也影响新员工对公司的判断；

4.关于企业的总结和规章制度，书面材料已经能够达到介绍的目的，但是如果使用多媒体工具或者安排专人讲解，不仅可以让员工感受到公司为他们花费的精力，感受到人性化的关怀，而且可以重点引导员工注意他们希望他们注意的东西，比如强调公司的各种福利或者突出制度的特色；

5.培训的形式和场地要尽可能的多样和灵活，这样有助于树立公司的人性化形象，进一步增强新员工与公司的情感联系。

参考以上内容:百度百科-新员工培训