你真的了解HR吗？HR整天都在做什么？

HR，在很多小伙伴眼里，就是招人，离职。

1，HR负责招聘

负责招聘的妹妹和哥哥是大家熟悉的HR，主要职能是为公司新的/空缺的职位寻找合适的人才。

每天的工作状态不是应召就是面试，很少在工作场所见到他。一般上午到中午面试，下午或者下班后筛选简历，经常在用人部门和应聘者之间进行调解。我生气用人部门太难做，我怕应聘者放我鸽子。让我不爽的是考生问为什么不合适，只有下班后的安静才是他最干净的时候。

2.负责员工关系的人力资源部

负责入职、离职、转正、劳动合同续签、提前辞退、户籍管理、员工档案、考勤等所有相关工作。他是公司里最了解你的人，甚至各种小道消息，比如你最近失恋了，男朋友，都很清楚，工作也比较复杂，不是录入信息就是整理文件，工作站会很乱。

3.负责薪酬的人力资源

计算工资、奖金、扣税、调薪、福利，是一个地位很高但存在感很弱的岗位。性格特点是言行谨慎，坚持原则，逻辑清晰，严谨。

我不喜欢招聘HR去打破现有的薪酬体系。我不喜欢员工关系。HR提供乱七八糟的考勤。我不喜欢员工问他工资是怎么算的，有没有错，别人的工资是多少。我最喜欢的是我给大家选择和分配利益的时候。项目完成后的一周是他最快乐的时光。

4.负责绩效的人力资源

调薪、升职、年终奖都离不开他。他负责考核公司所有员工是否完成月度/季度/年度绩效指标，制定和完善公司的考核政策，让每个员工都有相应的绩效符号。这个职位在中小公司会和薪资合并成一个职位。很少和员工打交道，一般都是拷问各部门领导，因为正态分布的评价真的很尴尬。

5.负责培训的人力资源部

人力资源部高大上的岗位是培训，主要负责企业文化、新员工、领导力、胜任力、职业能力提升等相关培训内容的策划与实施。是最贵的岗位，形象好，气质好，能说会道。不是做PPT就是看书学习。最痛苦的时候是年度工作总结，因为工作成果难以量化，公司效益不好，这个岗位很爽。

6、HRBP

HR，根植于业务部门，负责招聘培训，组织优化，诊断，发现和解决业务部门的问题。听起来很高大上，其实是夹在业务部门领导和HR领导中间。很多时候，光是招聘和员工关系就占了很大一部分，没有时间深入业务，了解业务。目前，许多公司将招聘工作回归到HR招聘，这样HRBP就可以专注于提高业务部门本身的能力，但这还有很长的路要走。

除了上述职位，还有HRCOEHRSSC。事实上，这两个位置的许多功能与1-5重叠。HRCOE专注于系统建设，是某个模块的专家。HRSSC进行流程工作，如合同、物料、薪资计算等。，具体到实际操作。