培训的培训系统

(1)培训业务模式

(2)培训模块和系统

(3)培训管理团队

2.训练系统

(1)培训管理系统

(2)辅导员管理制度

(3)培训合作伙伴管理系统

(4)课程开发管理系统

(5)培训网络营销管理系统

(6)培训和实施运营管理体系

3.培训资源系统

(1)讲师库

(2)培训合作伙伴库

(3)培训课程库

(4)培训类库

4.训练操作系统

(1)需求计划

(2)计划组织

(3)实施方案

(4)评估过程

(5)项目管理的第一阶段

1，制定完善培训管理制度。

2、培训管理团队的建设

3.建立内部培训师团队。

第二阶段

1，完善培训课程体系

重点开发面向一线员工的业务技能和服务意识培训课程，面向中层及以上员工的职业素质培训课程。

2、大力开展新员工培训、系统专业培训、营销培训、管理培训、后备人才培训等相关培训。

3、做好培训项目的策划和宣传。

任何培训项目的开展，都会通过精心的培训项目策划和宣传，营造良好的培训氛围，提高培训的有效性。

第三阶段

做好培训效果评估和改进。

为保证培训的有效性，我们将通过满意度、知识、行为、绩效四个层面的培训效果评估结果，及时完善教材、讲师和教学方法、培训组织、培训跟进等内容，提高培训效果。从而使培训体系更加符合公司业务发展和员工个人发展的需要。