培训三天不发工资违法吗？

三天无薪试用是违法的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动者正常支付了劳动，即使劳动者只工作三天，用人单位也会按照双方约定的金额和方式支付劳动者。

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。详情如下:

1，向劳动行政部门举报；

2.也可以直接申请仲裁；

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

拖欠工资的处理办法:

1.向劳动行政部门举报的，依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资；

2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三条。

劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。