公司培训福利

福利是一种非现金奖励，分为经济福利和非经济福利。培训是经济福利之一，把培训当成员工福利似乎也可以理解。

培训资源的分配和人员的覆盖面明显不对等。

员工满意度两极分化。

训练效果一般。

通过问卷调查和个别访谈，项目组分析了公司培训员工满意度低、效果差的原因。* * *发放问卷800份，回收有效问卷678份；受访者分为三层。

时报:一是总公司和分公司采用问卷和面试的方式培训岗位人员；二是总行和分行的工作人员，主要通过问卷调查，辅以个别访谈；三是总公司和分公司分管培训的公司领导。

指导，以及负责培训的人员，以面谈的形式。