普通博士如何找到海外博士后？
首先要明确的是，博士后只是一个过渡阶段，是对未来准备在研究道路上继续发展的博士的一种培养。随着国内和国际收入水平的差距越来越小，海外博士后工作不再像以前那样，不仅能赚钱，还能贴金发表文章(所以现在愿意出国读博士的人数明显下降)。主要是为了得到更好的培训，发更好的文章。投资未来的生存和发展(找教学岗位或行业)。
不要因为你是中国的医生而自卑，也不要因为你没有发表过文章而过分担心。你拥有的是青春和潜力，却打算用最宝贵的时间去换取未来的发展。国内科研水平日新月异，与欧美发达国家在科研实力上的差距越来越小(尤其是发表文章的能力)。你的水平肯定不是最低的，尤其是从国内顶尖学校毕业之后。来到美国，往往会觉得美国的实验室简陋，资金匮乏，效率低下。实力和博士实验室都不是特别高，甚至不低。所以如果国内有好的博士后机会，也可以考虑。
另外，呆的时间越长，越会发现学术界有明显的层次(比如分为超级大牛、大牛、小牛、新PI，下面介绍)。一般你博士实验室的水平和你发表的文章基本决定了你要找的新老板的水平。比你现在的水平高1比2很正常。例如，如果你发表CNS评级或子发表的文章，你会希望去一个定期发表CNS并在该领域处于领先地位的实验室。而如果你没有文章，科研水平一般，也不代表你不能追求，只是异想天开地去丹尼尔的实验室，太可惜了。如果你能对自己有一个正确的定位，经过确认，你会发现你只是一个普通的医生(老板不是大牛，文章也不拔尖)。以下技巧仅供参考:
如果是普通医生，博后找工作一般需要以下网站。
所有学科的网站。
/自然工作/科学/工作
生物信息学网站:
https://www.biostars.org/t/Jobs/
https://www.bioinformatics.org/jobs/? group _ id = 101 & amp；汇总=1
http://www.txgen.tamu.edu/jobs/
研究机构NIH的网站:
https://www . training . NIH . gov/career _ services/postdoc _ jobs _ NIH
另一种方式，谷歌搜索一般会直接到实验室。
比如:癌症生物信息学博士后实验室还是机器学习？生物信息学博士后实验室？
小贴士:
按照投简历的顺序，从和你兴趣匹配的大牛开始。你可以稍后投票给一些新的PIs并进行面试。好处是:有offer的话积累经验增加信心。但缺点是，如果你不喜欢你很早就拿到的offer，你会在后来陷入选择的困惑。
超级大牛(诺奖，HHMI，院士)不打广告(如果有例外，你懂的)。原因是大牛的朋友中有很多推荐，想当博士生的人络绎不绝。
大牛(副院士，名校，经常发CNS的牛团)很少发广告，有的会在实验室网站上招人。
小牛(副教授以上，实验室人员产出稳定)偶尔会因为博士毕业后有新项目或新工作而打广告，属于正常代谢。
新的PI会因为相反的原因做广告。我可以考虑一个新的PI吗？是的，但是我必须做我的家庭作业。缺点:风险会更大，老板压力大，文章慢或者吃亏(行业名气不够大)。优点:细节方面的训练会比较多。
你知道，每个丹尼尔都来自新PI。如果是强大的新PI，新PI在美国这种环境下迅速成为新的科研明星并不少见，比如麻省理工的张峰。有的老板在副教授的时候就把牛文当通讯员出版了，他们的博士生在美国找到了PI职位，也属于科研新星。例如:李玮(贝勒医学院)，韩良(医学博士)。
不管中国老板考虑与否:他们需要考虑，做足功课，看看结果(独立后的文章和训练有素的博客作者的立场)
如果有同等水平的美国老板，一般指白人老板，倾向于白人老板，因为几乎所有有经验的人都认为外国老板更好，但也有例外。大多数中国老板更有进取心。毕竟外国人在美国停剧本是有压力的，但也有例外。
经常打广告的Lab不考虑，但是仔细考虑。
答:如果是中型公牛/公牛，经常打广告。正常原因是:1)我已经换了公司，拿到博士学位后会离职；2)有新的资金；“你懂的”原因:1)实验室产量不好，留不住岗；2)实验室氛围不好，留不住博博士；
？b:如果是新PI，一般只有启动资金，启动资金大多在1-200万美元之间。正常新AP会招1-3博士生，会在1-2年内招到，以便马上开始工作。如果有新的资金，我们会继续招募。如果没有新的资金，我们还是会每天招人，理由和a里的“你懂的”一样。
如何做作业:
答:找你的导师/朋友咨询一下，问问他们哪里有合适的实验室。许多老板喜欢邀请朋友介绍侯波。原因:1)增加人脉/合作机会；2)一般博士后水平不会差；3)方向可能更匹配；4)节省时间；
b:如果你真的想去实验室，没人推荐的话。通过正常投递简历，我获得了一次面试机会。需要做的功课是:
1)看课题组的网站，是否对研究方向感兴趣，人员构成(看之前博士之后发生了什么，入组后发表的文章)，画风(包括实验室新闻，是否有新的基金，是否有新的文章发表)等等；
2) google，linkedin，researchgate和grantome搜索未来导师的信息。
3)如果打算接受offer，最好通过邮件或朋友/校友关系联系实验室内部人员或已离开实验室的人员。如果能接触到他们，找出自己最想了解的信息，项目怎么样，老板怎么样，氛围怎么样？这个其实很难。毕竟陌生人问你他老板的事，他会有所保留的回答。但是，一旦你感到不舒服，请小心。当然，也可能有例外。规则是:如果一个学生/博士说老板好，那基本上就是好的。如果2-3个人说老板没那么好，那肯定不好。？
接受offer或入职后，尽快确定项目方向，适应实验室环境，多做项目，快发文章。老板也是人，有优点也有缺点。他们写完博客就不出去旅游，不去享乐。只有少抱怨，快发表文章，他们才有尽快达成目标的资本。
如果发现问题，比如不靠谱的话题，不靠谱的老板等。，努力适应无果的局面，及时离职。把这次经历当做经验，尽快降低沉没成本。